未签合同是否可获得双倍工资？

　　市民李女士来电咨询：我在余姚某电器有限公司工作了近一年，单位没有与我签订劳动合同。我听朋友说可以要求公司支付双倍工资。请问律师，未签合同是否可以获得双倍工资？

　　法律顾问汪宇波律师解答如下：劳动者的合法权益受法律保护，与职工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者签订劳动合同不仅是对用人单位的保护，更重要的是保护了相对弱势的劳动者，给劳动者以法律上的保护，用人单位不与劳动者签订劳动合同违反法律规定，应当承担不订立书面劳动合同的法律责任。

　　本律师认为，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，也就是说，在劳动者入职的第一个月，法律允许用人单位与劳动者暂不签订书面劳动合同，自次月起，如果用人单位还不与劳动者签订劳动合同，则要支付双倍工资，因此，李女士要求公司支付双倍工资有法律依据。