企业招聘怪招不少 这位老板不招天蝎座员工

　　传统生肖也列入老板参考意见。一名属蛇的白领，在毕业求职那年被一家广告公司拒绝，理由是老板属虎，生肖相克。

　　此外，一些企业除了对教育经历、专业技能、实践经验等有要求外，还有不少个性化、非常规的岗位条件，如要求求职者是“吃货”、“微博控”或“能喝酒”等，有些企业要求通过性格、能力测评软件，筛选合适的求职者。

　　猎头：招聘应以综合能力为主

　　将星座、属相等列为招聘的条件科学吗？宁波一家人力资源公司姓翁的总裁告诉记者，老板个人把这些另类要求作为喜好并无大碍，但以这个为依据招聘人才就不靠谱了，招聘主要还是得考虑岗位匹配度和个人综合能力。

　　但老板对中高级人才有另类或特殊要求的并不鲜见。翁总说，星座、属相和人的个性到底有多少关联不好说，对老板而言可能多的是一种“好运”的心理暗示，但很多看似奇葩的招聘条件还是有内在用意的。

　　如有些企业会问员工QQ等级，太高的就可能因为平时聊天太多会影响工作效率，但一些电子商务企业又希望招到擅长网络聊天的人；求职者有时候还会遇到问恋爱经历，看似和工作无关联的问题，却是在看员工个人的社会交往能力；另外，一些性格测试、能力测评软件成为招聘使用工具，也成为求职者个性和工作岗位适应性、匹配度的综合判断指标。

　　猎头认为，用人单位挑选合适求职者时，不能存在将星座、属相等列为“必须要求”的职业歧视，更不能因这些因素而对求职者实行“一票否决”，更多需要关注求职者的人品、才能、素质等核心能力。□记者 罗湘波