“江湖文化”乐活办公

该公司员工展示他们班组的“帮派”大旗(记者 廖俊利 摄)

北仑新闻网讯（记者 廖俊利 通讯员沈静萍）“虚竹，签下单子。”“阿紫，你那边情况怎么样？”昨日上午，记者刚踏进宁波惟创家居文化发展有限公司某办公室，就不时听到该公司同事间提到金庸武侠小说中人物的名字。

“这什么情况？”记者不禁疑惑。该公司执行经理杨琛熔介绍，这就是他们企业特别的地方，崇尚“江湖”文化，推行“乐活”办公。

员工有自己的“江湖”名字，按照“帮派模式”来区分班组

宁波惟创家居文化位于小港山下社区，主要做创意家居产品的设计和销售。因为是创意家居，所以公司里的员工大部分是85后和90后。“85后和90后喜欢自由、富有现代气息，他们活泼好动，所以我们的管理上会更富有生气。”杨琛熔说，“员工进单位的第一件事情就是给自己取一个江湖人的名字，公司上下包括老板，都是喊各自的江湖名。”

公司实行全敞开式办公，在偌大的办公区同时有几十位同事一起办公。记者看到部分办公桌上竖着不同字样的旗帜，有的上面写着“笑林帮”，有的写着“傲世帮”。杨琛熔介绍，公司不同的班组有各自的江湖名，这两个帮派都是做设计的，组里还有设计大师、采购大侠，这些称谓既是职务，有时候也是个人称呼。

“我希望员工间最起码不要因为职务上的不同产生压力，不用什么总啊、经理啊，这样来称呼。大家都喊江湖名，比较放松，他们都直接喊我‘虚竹’。”杨琛熔说。

以“帮派”之间互相PK的方式来激励员工

在办公区的白板上，记者看到一些排列数据，还有一些特别的话：买手组VS虚竹、完成指标80%以上请吃饭、三组完成率最低吃芥末等。

杨琛熔介绍，公司每月会制定一个整体的销售目标，各个组之间可以自由竞争，然后根据完成指标的情况实行奖惩。“吃芥末是因为班组竞赛中，某一个组的情况最不好，所以被罚。而所有班组完成的业绩量达到到某一个水平，我又会请大家集体吃饭。”他说

杨琛熔表示，采用PK的方式可以最大限度调动员工的积极性和开拓意识。在PK的同时，又让他们朝着一个目标一个方向努力，保持了团队的凝聚力。

给员工一个轻松的工作环境

在惟创家居，如果某一位员工觉得今早可能会晚到，或者下午另有安排，只要有合理的理由，和“虚竹”打个招呼就可以了。对于员工自行安排工作时间的情况，杨琛熔表示，如果某位员工觉得今早他在咖啡馆里更有成效，这也不错；或者他觉得今天实在没有灵感，下午需要去逛个街，也没什么问题。“设计有时候也很枯燥、乏味，我希望员工们能时刻有灵感！我只看最后的成果就可以了，员工们都会自己把握分寸的。”杨琛熔说。

办公区里，记者看到有三三两两的员工在吃一些小零食，竟然还发现一个“小卖部”。杨琛熔介绍，“小卖部”里的所有零食，都是员工们凑钱采购回去的。如果有哪位员工需要什么东西，只要把钱放进一个指定篮子里，就可以拿走了，放多少钱都没关系。“我自己有时候也会吃一些小零食，所以很能理解他们。”杨琛熔说。