宁波市本级近万名公务员4月起实行量化考核

　　到办公室第一件事是在电脑上登录系统点击“上班”考勤，每周完成的工作都要如实录入系统，每月最后一周对月度工作计划和完成情况要做汇总……从本月起，宁波市本级84家单位的近万名公务员开启了全新的工作考核平台，以信息化的方式实现岗位绩效考核。

　　记者从昨日召开的全市公务员“岗位对责、绩效对账”考核工作推进会上获悉，目前各县(市)区和有关开发园区正加快考核平台建设，将力争在第三季度试运行，年内实现全市4万余名公务员的网上考核全覆盖。

　　每台电脑IP绑定杜绝作假

　　“我们是从4月1日开始运行这套系统的，相比以往的纸质考核，的确看起来很‘高科技’。”一位市直机关的主任科员对记者说，每天上班下班都要登录系统考勤，对自己职责范围内的主要工作完成情况也要每周做记录。“如果遇事外出，要提前一天在系统里向处长请假，他们会审核确认的。”

　　“日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评”，通过这些手段，宁波市公务员考核信息平台在网上实现全程记实考核。

　　“系统是内网，只能在机关或单位内部登录，而且每台电脑的IP地址是绑定的，以杜绝他人代为考勤等行为。”市委组织部相关负责人告诉记者，实施“双对”考核，就是要通过平时考核促进日常管理，通过量化考核进行激励鞭策，解决“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”等问题，督促公务员尽职尽责。

　　60分以下将降级降薪

　　“借助现代信息网络技术，开发建设相配套的考核平台，体现了公务员日常管理工作科学化、精细化的发展趋势，有助于增强平时考核的准确性、实效性和可操作性。”市委组织部相关负责人说。为此，我市还专门出台了“双对”考核办法，突出了平时考核和量化考核，改变了以往相关管理文件中缺少对公务员平时考核的具体规定、考核指标没有量化、考核的针对性不够强等问题。