宁波84家市本级单位推行公务员考核平台

　　记者昨日获悉，公务员考核信息平台从本月起在市本级84家单位试运行。宁波万名公务员每一天的工作业绩和表现，都将记录在这个平台上，并进行相应的管理和考核。年测评如果连续两年不及格(60分以下)将被辞退。

　　据介绍，这个平台进行“日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评”全程记实考核。“日考勤”重在“出工”，要求各单位每天登记公务员出勤情况；“周记录”重在“出力”，主要实录平时工作的数量、投入程度、工作业绩、德行表现等情况；“月对账”重在“出成效”，通过定期的自我对照检查，及时评估工作的质量和效果等；每季末由上一级领导对下属公务员的工作绩效、实际表现等情况进行考评；每年年末则开展民主测评。对不同类别岗位的公务员，除有共性的考核内容外，通过编制岗位职责说明书的办法设置个性化考核内容，增强考核针对性。

　　考核平台还设置了量化考核指标，推行百分制量化考核，年度考核成绩总分共100分，由四次季度考评平均分、年末民主测评分，按6:4的比例合成。一般总分为90分以上的具备“优秀”等次评定资格，60分以下的，定为不称职。同时，在确定考核等次时，对具有“工作责任心或工作作风差”等24种情况之一的，将被“一票否定”，定为不称职等次。

　　据介绍，在最近三年的年度考核中，有两年以上被评为优秀的，可作为破格提拔的条件之一；连续三年被确定为优秀的，记三等功一次；年度考核被确定为不称职的，给予降低一个职务层次任职、不得享受年终一次性奖金和目标考核奖等处理，连续两年不称职的，按相关规定予以辞退。（记者 张昊 通讯员 勇祖轩）