“刚接到父母电话，商量了下，实习期满后，我会留在这家公司，直接签约。”昨天下午，刚下班的刑蕾乐呵呵地在电话那头告诉记者。

　　刑蕾是兰州职业技术学校机械专业的一名大三学生。去年10月，从未离开过家乡的她，参加了在兰州技师学校举行的一场宁波北仑企业专场招聘会，顺利进入了宁波住重机械顶岗实习。

　　本月底，实习期就要满了。刑蕾对这家企业还算满意，但毕竟离家千里之遥，留不留，她和父母都挺犹豫。最终让她和家人下定决心的，还是一周前的一件事——企业掏钱请家长来“探亲”。

　　宁波住重机械从兰州总共招了12名实习生。半个月前，企业向实习生的家长和所在学校老师发出了来“探亲”的邀请，最终来了3位家长代表。

　　家长挺满意：

　　待遇良好，孩子未来还有培训机会

　　邢进海是3位来宁波“探亲”的家长之一，他是刑蕾的大伯。因为在上海生活，来宁波挺方便，他就代替了刑蕾的父母。

　　邢进海说，他之前也在企业里工作过，很注重工作环境。“侄女实习的这家企业，车间挺干净，设备都是高精尖的自动数控加工设备，还不错。”

　　关于待遇，他也打听得一清二楚。“收入对于刚参加工作的人很不错了。实习期每月2000多元，以后还能涨；午饭免费吃，两荤两素，晚餐同样标准一顿也才花8元；住宿每月50元，2个女生一间，房间挺大；还有双休。”

　　在未来发展和福利待遇上，邢进海也特意留心听了听，印象比较深刻的有：根据业务需要企业会对员工进行相关培训，也有出国深造的机会；每年加薪一次，奖金上下半年各发一次；每年员工还能享受一次免费旅游、免费体检等。

　　这些内容和个人感受，邢进海都第一时间打电话向刑蕾的爸爸作了汇报，他给出的建议是，“对这家企业还算满意的，孩子在宁波工作，应该还是挺有发展潜力的。”

　　刑蕾也跟在苏州、深圳、内蒙古、兰州实习的同学们交流过实习经历。“目前来看，好像还是在宁波的我，从待遇到未来发展可能性上最不错。”

　　人力资源经理：

　　招人难，希望留下一手培养的人

　　昨天，宁波住重机械有限公司人事经理项丽莉，已收到了12名从兰州招来的实习生的最终回复：实习期满，全部愿意留下签约。

　　项丽莉说，其实每次招聘新员工，她最头疼的就是招不到合适的人，要不就是招来了人，最终却留不住。 “我们就想到了还是自己培养人才，而校企对接就是不错的方式。”

　　去年10月，项丽莉跟着北仑人才交流中心，前往兰州参加招聘会。在招聘会现场，为了吸引学生们，项丽莉临时吆喝许诺，“如果真来我们公司，在今后的工作中，我们会安排你们的父母来北仑看望你们，全程公司掏钱。”这一承诺，让公司收到了几十份简历。

　　最终，企业挑选了12名实习生，分别是来自6位兰州职业技术学校的大专学生，和6位来自兰州铁路技师学院的中专学生。

　　今年实习期将满，企业希望招来的12名实习生全都能留下来。“毕竟也花大力气培养他们了。如果学生家长一条龙来实地了解过孩子在企业里的工作生活，留下的可能性也会更大。”项丽莉说。