最终来的这3位家长，大致平均每人的花费在3000元左右。下一步，企业打算定期将实习生工作生活的照片寄给每位家长，并以人事科名义给各位家长写信，让他们放心。

　　北仑人才交流中心主任顾宏辉介绍，企业通过邀请家长“探亲”的方式，能让学生安心就业、企业放心用工。

　　如今，北仑与国内67所高校有就业协议，每年引进的大学生近万名，大学生实习基地34家，每年来北仑实习的也有3200多人。今年，北仑将开展企业进高校和高校访企业等活动，加强学校与企业的互动合作，为企业用工搭建“私人订制”平台。

　　江北企业打家长牌留人

　　每月给员工父母发慈孝工资

　　无独有偶，除了北仑，江北也有企业打家长牌留人。浙江宝成机械就是其中一家。

　　来自山东济宁的王天宇和黄桂桃两口子都是宝成机械的员工。“2010年底厂里推出了‘饮水思源、温暖感恩’的慈孝基金，凡在厂工作满18个月的员工，如果愿意寄钱供养没有社保的老家父母，厂里不但帮着汇款寄钱，还会给他添上一份钱。”

　　王天宇说，以往他也寄钱回家，但时间和金额并不固定。厂里推出这项计划后，定期孝敬父母就成了他每月必做的功课。每月发了工资，他就赶紧跑去财务处交150元钱，工厂会再补上150元，然后打到父母账户上。

　　“300元钱，在宁波看来不是大数目，可是对于在农村老家的父母来说，也算是一笔不小的收入了、老人特别开心！”王天宇说。同样，黄桂桃的父母也享受着每月300元的“慈孝工资”。

　　说起设立这项计划的初衷，宝成机械负责人阮志华介绍，他认为“懂得孝顺父母的员工才会是好员工”，而且也能增强员工的归属感。

　　目前，企业每月在这笔慈孝工资上的支出是1.7万元，而企业每年员工流动率几乎为零。通讯员 张晓晶 吴红波 记者 段琼蕾