微信、微博、APP……“微求职”无需跑招聘会

　　提醒：留心求职陷阱、个人隐私

　　微招聘正逐渐被越来越多的人接受，但因为微招聘发布门槛低，岗位可能存在一些虚假信息和求职陷阱，需要求职者留心。

　　宁波某人力资源公司经理丁伟伟告诉记者，像传统现场招聘会和一些知名招聘网，通常会对企业资质、岗位进行核实，一些有不良记录的企业会被拉黑名单：“简单说，传统招聘渠道的岗位会通过第三方筛选，降低求职中存在的风险。”

　　然而，微招聘不管是个人还是企业，很多都不需要第三方认证，有些企业即便发布岗位信息，也有可能只是为了做企业推广而不是真正要招人，发布信息的随意性较大，真实性也很难得到保证。此外，求职时最好不要在微博、微信等平台留下个人重要信息，以免造成不必要的麻烦。

　　丁伟伟建议毕业生和求职者将微招聘作为一种辅助求职方式，招聘会、招聘网等传统求职方式在当下仍是不可替代的。□记者 罗湘波