宁波部分家族企业面临传承难题 市场竞争激烈需高素质“接班人”

　　中国宁波网6月28日讯(记者 陈章升) 今天，2014首届中国家族财富管理峰会在宁波举行。海内外著名专家学者、企业家，金融机构和财富管理行业专业机构人士齐聚一堂，共同探讨家族财富管理行业发展趋势，搭建家族财富管理机构交流平台，打造家族财富管理行业联盟，促进资本与家族企业传承发展的有机结合。

　　据了解，目前，中国的家族企业在快速发展的同时，也面临着转型升级和代际传承的挑战。家族企业的财富传承需求、资产管理需求和风险规避需求正越来越凸显其重要性和紧迫性。

　　“中国家族财富管理市场将迎来崭新的黄金时代。但不可否认，中国家族财富管理市场还面临着法律、制度和监管环境仍不成熟、从业人员经验不足、财富管理观念落后等诸多问题。”中国家族财富管理研究院院长廖文剑说。

　　在此次中国家族财富管理峰会上，一份由宁波大红鹰学院蓝源家族财富管理研究院完成的“宁波家族企业传承机制研究”报告吸引了不少人的关注。报告指出，经济转型的刻不容缓，加快了中国民营企业升级转型的步伐。国内外市场日益加剧的竞争给宁波“二代企业家”提出了更高的要求。有效的接班人成长策略，直接影响到企业传承与发展的成败。此外，宁波一些家族企业传承体系的整体性缺失，成为制约它们持续发展的最大瓶颈。

　　据初步研究，过去十年中，宁波家族企业在很多行业的利润率水平高于全国平均，具有行业集中度。行业聚集明显对于传承顺利与否起到了作用，很多聚集的行业，具有同样的传承可能性。

　　在谈到家族企业传承存在的问题时，该报告基于浙江、宁波地区的调查和大样本微观数据提出，家族企业在未来十年中将有80%以上面临着传承难题；“二代”愿接班的比例为60-70%，合乎接班条件的比例仅为20-30%；家族企业的财富传承需求、资产管理需求和风险规避需求凸显。

　　“培育家族财富管理意识；确定财富传承的制度基础；设计个性化创二代培养与教育路径；帮助继承人培养新团队；进行职业经理人选拔……”峰会上，专家学者们还就如何做好家族企业传承，解决相关发展问题提出了意见和建议。