学生暑假打工“热” 书面协议却遇“冷”

-记者 王紫宁

暑假，不少高三毕业生或是大学生都会选择打工，不仅赚些零花钱，也可以积累不少社会经验。近日，记者采访发现，由于受时间、年龄、经验等诸多条件的限制，暑期工能找到的工作，一般都是发传单、促销员、服务员等，而且鲜少和用工单位签订了用工合同。

学生：都是老板口头说了算

18岁的高三毕业生吴圆圆经人介绍，在市区一家规模较大的咖啡厅做服务员，工作时间为每天下午4时30分到第二天凌晨0点30分。吴圆圆觉得打这份工并不容易。“下午要先打扫卫生，晚上客人多的时候做服务员，全勤一个月，老板说保底2000元，表现好可以加工资，但是请一天假就要扣66元。”吴圆圆说，咖啡厅里有七八个暑期工，老板对他们的要求很严格，稍有犯错就要扣钱，“那天下午打扫卫生太热了，我们开了空调，被发现就扣钱了。”当记者问及吴圆圆有没有跟老板签订书面协议时，吴圆圆说并没有，她去打工时也完全没想到这一点。

同样高三毕业的唐圆说起过去一个月的打工经历，并不愉快。“我在一个培训机构打工，负责接待家长，当时负责人跟我说1500元一个月，如果干得好有提成，可到后来工作量增加，承诺的提成却没有。”唐圆告诉记者，因为上门咨询的家长越来越多，她的工作时间被无限制拉长，“一开始口头约定上班时间是上午8时到下午5时，后来负责人让我早上早点到，下午又要加班，我就不想干了。”工作累、工资低、不自由，唐圆做完一个月之后，就不去上班了，最后到手也就是1500元。

记者在采访中发现，多数学生去打工时，并没有意识到要跟用人单位签订书面协议这回事，扣钱、罚款、奖励、提成等，也都是老板“口头”说了算。

用人单位：暑期工太不稳定

是不是用人单位根本不跟暑期工签订任何书面协议呢？记者以应聘暑期工职位为由，联系了多家用人单位。

一家网络公司招聘淘宝客服，得知记者的意图后，对方明确告诉记者：“我们的工资是按天算，你可以在家里办公，按照工作量日薪从60元到150元不等。”“那要不要签什么协议呢？”听到记者这么提问，对方在电话里表示很诧异：“我们从来不签的，你要做就做，不要做就算了。”

一个度假山庄的负责人则更为直接：“你来一天，钱就给你算一天，你不来就不给钱，做都没做几天，签什么合同。”

记者调查了解到，大部分用人单位因为暑期时间不长、用工不稳定等因素，不与暑期工签订任何协议。同时，个别签订协议的单位，也有他们的顾虑。“我们跟暑期工签订实习生合同，要求他们必须完成两个月的工作才发工资，不能中途放弃。”市区一家儿童培训机构的负责人张女士告诉记者，他们今年招了3个暑期工，都是大学生，签订协议可以维护双方的权益。“根据往年的经验，这些孩子的工作态度不如长期工端正，有些孩子怕吃苦、工作散漫，有些来几天就不干了，我们也很无奈。”

律师：一定要签订书面协议

暑期工应该如何维护自身的合法权益？记者就此咨询了浙江锦屏律师事务所的程冠方律师。程冠方说，暑期工最好与用人单位签订书面协议，如果发现用人单位有侵权、违约等行为，要及时向有关部门反映。

“法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工，否则将不受法律保护。”程冠方告诉记者，在用工协议中，要明确具体的工作时间、劳动报酬、工作条件等相关内容，如果双方不能签订正规的劳动合同，也要有一个简单的书面约定，作为今后发生争议时的证据。“此外，如果遇到老板随意克扣工资的情况，员工可以要求对方出具书面规定，比如员工手册等，如果没有明确规定，那么钱不能乱扣。”程冠方补充说。