宁海：为优秀年轻干部定制梯次“成长链”

中国宁波网讯（宁波日报 记者黄合 宁海记者站陈云松）今年初，宁海县优先选派１２名水利专业、有治水经验、综合素质较强的青年干部到基层治水一线。经过半年多的历练，这个团队完成了从“专业队员”到“综合型干部”的转变，在他们的共同努力下，宁海“五水共治”工作推进迅速，目前全县垃圾河得到全面清理，完成年度任务进度全市第一。

下派挂职基层历练，交叉挂职压担锻炼。２０１２年起，宁海县各机关单位和镇乡（街道）开展了中青年干部递进式实践历练“三年墎苗计划”，为优秀年轻干部构筑梯次成长链。“根据工作需要和干部经历、特长，分批次、分层次选派干部到重点工作、重大项目建设一线锤炼，实现了干部培养锻炼和推动中心工作的双赢。”宁海县委常委、组织部部长林惠明说。

针对全县新录用的公务员干部，该县实施“起跑线”全员选派计划，让新录用公务员全部到乡镇街道接受为期１年的挂职锻炼，根据干部专业特长，合理安排锻炼岗位；同时，通过乡镇街道联片领导、联村干部、村干部共同联系帮带１名锻炼干部，促进其“提速”成长。

针对优秀年轻干部，该县实施轮岗培训、多科培养的“双培”计划，依托“五水共治”、“十大百亿工程”等县重点工作、重大项目建设平台，分期分批选派有潜质的青年干部到重大工程项目第一线、重要工作任务最前沿接受一线实践锻炼。

针对后备干部，该县则实施“流水线”压担培养计划，用１－３年的时间，全脱岗一线助推重大工作和重大项目，采用乡镇街道和县直机关干部交叉互派方式，通过轮岗压担锻炼。

据统计，截至目前，该县已有４００多名干部到一线“墎苗”，其中１０８名后备干部通过轮岗压担锻炼，参与破解影响重大项目、重点工作相关难题１００多个，２９名表现优异的干部经“赛场选马”被一线提拔。