2015年来了年终奖还会远吗？年终奖的6个"避税区"

　　“年终奖计税优惠关键在于‘计税金额除以12计算适用税率’。因为个税采取的是超额累进制，如果不分摊到12个月确定税率，直接对应的税率将很高。正因为采取的是超额累进制，不排除在个别情况下，可能出现年终奖多1元钱，纳税额增加很多的现象。”专业人士介绍，年终奖计税优惠一年仅一次，其余情况下要以个人所得税计税。分批发年终奖不仅没有免税额度，税率也会大大提高，反而不如一次发放所有奖金。所以，单位如何筹划年终奖的构成十分重要。依据3500元的个税免征额，年终奖有以下三种计算方法：

　　方法一：当发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖×税率-速算扣除数，税率是按年终奖／12作为“应纳税所得额”对应的税率。

　　方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资))×税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

　　方法三：当年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，(双薪＋年终奖)／12×税率-速算扣除数。

　　老板别任性

　　宁少千元不超1元

　　近段时间来，不少市民的朋友圈被这样的文字刷了屏：“《传说中的年终奖1元钱，注意年终奖盲点！》发18001元比18000元多纳税1155.1元；发54001元比54000元多纳税4950.2元；发108001元比108000元多纳税4950.25元......”

　　“如果真因为年终奖多了1元钱，就要多扣几千元的个税，那也太肉疼了！”在某银行工作的王女士说，领年终奖交税是应该，可要是企业年终奖发得“太任性”，也不免令人郁闷。那么，到底个税的临界点在哪里呢？专业人士又给市民算了一笔账：

　　以员工当月工资收入超过3500元免征额的情况为例：年终奖18000元，折算成每月1500元，适用税率3%，那么应该交个税18000×3%＝540元，实际得到年终奖＝18000-540＝17460元。

　　年终奖的6个“避税区”

　　年终奖若是多发1元会怎样呢？年终奖18001元，折算到每月就会超过了1500，应该按照10%的税率算，那么应交18001×10%-105＝1695.1元，实际得到年终奖＝18001-1695.1＝16305.9元。

　　很明显，多发了1元年终奖，到手反而少了1640.1元(17946-16305.9＝1640.1元)。如果了解以上情况，企业完全可以巧妙避过“避税区”，让年终奖发得更科学一些，让员工少一些“肉痛”。

　　年终奖的避税区域有多大呢？不妨举个极限例子，假如年终奖是19283.33元，税率肯定是按10%，实际交税是19283.33×10%-105＝1823.33元，那么实际到手的年终奖＝19283.33-1823.33＝17460元，和年终奖18000元实际到手的完全一样。

　　由此可见，在年终奖18000到19283.33元之间，实际到手的反而还不到17460元，这样的区域叫“避税区”，一共有六个，临界点为：(18001-19283.33元)；(54001-60187.50元)；(108001-114600元)；(420001-447500元)；(660001-706538.46元)；(960001-1120000元)。

　　前两个避税区域广大工薪阶层很容易遇到。税务专家提醒，合理避税可以把避税区的钱捐了，或采取其他方式。值得注意的是，上述的计算是基于员工当月收入超过3500元个税免征额的情况，如果低于该数额，需要先弥补与免征额的差距。(宁波日报 余晓辰 整理)