遇到特殊天气时 该如何保护劳动者？
中国宁波网讯(宁波日报 记者 冯瑄 通讯员 沈㑇)如果气象台已经发布了特殊天气红色预警，我因恶劣天气无法赶去上班，会不会被单位“炒鱿鱼”？极端高温天气，怀孕女职工可以受到哪些照顾？酷暑天高温津贴怎么发，能否用送“清凉”代替发钱？这些普通从业者关心的问题，可以从市政府新近通过的我市特殊天气劳动保护“新法”中找到答案。昨天，市安监局政策法规处有关负责人对“新法”进行了解读。
发布红色预警时
处理误工者最高可罚2万元
发布红色预警时，用人单位要怎么做？“新法”规定，当气象台发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰、大气重污染红色预警信号时，除必要的公共保障、公共服务和抢险救灾等直接保障城乡运行的用人单位外，其他用人单位应当及时启动相关应急预案，采取临时停产停工、停业等措施，但有特殊生产要求的除外。
“当劳动者在此情况下，停止工作或缩短工作时间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”政策法规处有关负责人说。
对劳动者来说，在特殊天气期间，因台风、暴雨、暴雪、道路结冰、大气重污染红色预警而不能按时到岗的，应当及时与用人单位联系，造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，并不得以此理由对务工者给予纪律处分或解除劳动关系。
违反此条规定的，将由人社部门责令改正，给予警告，并可处以2000元以上20000元以下的罚款。
高温超过40℃
停止室外露天作业
出现高温天时，如何保护劳动者？“新法”要求，当日最高气温在40°C以上，应当停止室外露天作业。日最高气温在37°C以上、40°C以下(不包括40°C)时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累积不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
当日最高气温在35°C以上、37°C以下(不包括37°C)时用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
这位负责人表示，“必要的公共保障、公共服务和抢险救灾等特殊行业，劳动者的作业时间不适用上述规定。”
值得一提的是，每年6月至9月期间，对于在35℃以上高温天气和室温在33℃以上场所作业的，应当按照省市有关规定向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。用人单位不得以清凉饮料等物资替代高温津贴。
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