宁波返乡员工大多数回来上班了 五类岗位人才紧缺

□宁波晚报记者 罗湘波 通讯员 任社

春节过完，宁波企业基本都正常开工了。和往年不同的是，今年虽然市面上可招的劳动力减少，但老员工返岗率却很高。昨天，记者从“当前宁波人力资源供求情况”新闻发布会了解到，截至目前，在市就业管理服务局监测的２２６家企业中，企业用工形势基本稳定。

节后到岗率超９成，部分企业“全员返岗”

春节后，很多企业受益于员工返岗率，平稳开工。市就业管理服务局近期对全市２２６家使用外来劳动力较多、用工需求较大的企业，进行春季用工调查。

结果显示，截至３月５日，２２６家企业的到岗职工为１１万人，到岗率为９４％。其中，返乡职工的返岗率也有８７％，比去年同期提高８％，其中海曙、鄞州、余姚被调查企业返岗率达１００％。

“我们调查时拿到１００％数据也挺惊讶，但企业都给了我们肯定答复。”市就业管理服务局局长钱义林说，看到那些企业在留人上花的心思，对“全员返岗现象”就都不奇怪了。

钱义林讲了一些企业“留人招”：有的企业员工回老家发红包，回来开工再发红包；员工回老家不用抢票，企业包车送去，包车接回来；有员工春节不回老家，还把员工父母从老家接到宁波来过年。

市就业管理服务局称，２月底全市１６６７家重点监测企业流失率为４．３％，节后用工总需求为１．６２万人。

节后平均１个求职者可挑２个岗位

春节后，人力资源市场密集推出招聘会，呈现供需两旺的情况，“招工难”得到一定缓解。

据市就业部门统计，截至３月５日，全市各级人力资源市场提供招聘岗位１５．４４万个次，进场求职人员７．１９万人次，求人倍率为２．１５。也就是说，节后招聘会上，平均下来每１个求职者可以挑２个岗位。

相比去年，企业招聘岗位数和求职人数都有明显增长。企业也通过人力资源市场、广告招聘、网络招聘、校园招聘、前往劳务输出地招聘以及“老乡带老乡”等方式招工。但市就业管理服务局对２２６家企业调查中，仍有企业反馈存在招工不足的问题。

对于招工不足，７成企业认为原因是薪酬待遇和员工期望有差距。过去一年，宁波企业对薪酬待遇普遍上涨，希望以此来留住人、吸引人，２２６家企业去年职工平均工资３６６５．４３元，较上一年上涨１４％，但与求职者预期还有差距。

记者了解到，在这次２２６家企业调查样本中，节后缺工人数达到１．７万人。其中，紧缺岗位工种前５位分别是熟练操作工、工程技术人员、普工、服务员和销售人员，近８成企业认为今年对技能型人才需求将进一步加大。

今后企业或难招“９０后”和“技工”

“外来劳动力减少”、“人口红利消失”……这些成了去年不少制造企业老板挂在嘴边的话。

据相关统计，去年宁波外来劳动力减幅达２１万人，超过７成是年龄在１６至２５岁的外来劳动力。外来劳动力减幅扩大，对宁波企业会带来怎样的冲击？市人力资源和社会保障局副局长陈文伟说：“宁波目前人力资源总数有６４０万人，劳动力供给仍处于供大于求的状态。对于增速放缓的制造企业，普遍影响不大，但对技能人才需求增大将成为趋势。”陈文伟也表示，全市人力资源总数减幅，对于低端劳动密集型企业来说冲击更为明显。

“从大环境来说，全国总的劳动力供给呈现连续减少。９０后新生代劳动力不同于父辈的就业观，对于工作生活的质量和环境更讲究，流动就业也将更频繁。”陈文伟说，今后企业或遭遇“９０后”、“技工”招工难的问题。

我市将加强职业教育培养大批技能人才

昨天的新闻发布会，市人力资源和社会保障局透露了一个消息：宁波将加大职业教育力度，培养大批技能人才适应企业需求。

目前，宁波正实施《宁波市职业培训条例》立法计划，将职业技能培训工作纳入法制轨道。同时，在拟定的宁波高技能人才“十三五”规划中，也有专门对宁波高技能人才队伍建设的指导和遵循。在技能人才培养方面，宁波将采取政府、院校、企业三方联手方式，加快企业青年技术工人培养。宁波还将根据紧缺高技能人才岗位目录的调整与发布，通过公开招标形式，实施紧缺高技能人才培训计划。

会上还透露，宁波正在研究更大力度的引才政策，同时将实施更加积极就业创业政策。