企业年金有啥好处？

已有退休职工每月领取3000元

4年前，企业建立企业年金制度，4年后的退休职工，总共能够拿到三四万元的企业年金，这些钱员工可以自己决定是一次性领取还是逐月领取。来自南京6902科技有限公司的人力资源部经理施亚告诉记者，“我们企业从2009年进行改制，后来我们发现有40多年工龄的职工，退休以后，只能拿到两千多元的退休金。为了让我们的退休职工能够多拿一些钱，企业从2011年开始建立了企业年金制度。如果是新晋员工就开始缴纳企业年金，到了退休年龄，根据相关测算，企业年金总额能够达到近百万元。”

记者了解到，该企业目前有三百多名职工，全员参加企业年金。今年有10多名退休职工成功领到了企业年金。施亚告诉记者，“由于缴费年限比较短，缴费四年，每个人能领到的企业年金总额约在三四万元。退休职工可以选择是一次性领取还是逐月领取，不过我们一般鼓励他们逐月领取，刚退休的职工目前每月能够领取三千元左右。这样才能更好起到补充性的养老目的。”

根据规定，企业年金所需资金由企业和职工双方按约定的比例共同承担，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。

建立企业年金难吗？

企业每年需缴100万元企业年金

施亚告诉记者，“我们企业每年需要投入企业年金上的金额在一百万元左右，同时还要兼顾到当年效益，确实算是一个不小的负担。我们希望政府能够出台更多的扶持政策，减轻企业的负担。”

记者了解到，南京对于设立企业年金的企业有相关的税收优惠，企业缴费税前列支的比例是5%。也就是说，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，才可以从成本中列支。

然而企业缴费比例上限是上一年度工资总额的8.33%（1/12），大于职业年金单位缴费比例8%，但在实际中，大部分企业执行的缴费比例为5%。

人社部社会保障研究所金维刚所长认为，“相关部门有必要制定优惠政策扶持和促进发展各类补充养老保险，将单位公款的免税限额要从5%适当提高，促进企业年金制度的广泛推广。”

哪些单位建了企业年金？

建立企业年金制度的半数是国企

目前中国绝大多数企业仍然没有建立企业年金，到2014年全国建立企业年金的企业只有7.33万个，2014年末企业年金覆盖职工人数只有2293万人，不足城镇职工基本养老保险覆盖人数的6.8%。

记者了解到截至2014年底，南京市累计接受78家企业年金方案的报备，初始参加人数22901人，初始缴费金额9857.48万元。而在建立企业年金制度的企业半数左右都是国企，其次是外企以及部分民营企业。

金维刚告诉记者，“我国城镇用人单位应承担五项社会保险的费率合计约占成本单位职工工资总额的30%，这样的比例对于企业特别是中小微来说是不小的负担，因此在适当时机适度降低用人单位缴纳的养老保险费，以减轻企业的人工成本负担，这样有利于企业发展和促进就业。”