企业年金和职业年金有啥区别？

职业年金必须交 个人账户余额可继承

由于企业年金和职业年金同为补充养老保险，昨天的推进会也特别邀请了人社部社会保障研究所所长金维刚，对职业年金缴费比例、管理方案、领取原则等一一做了详细解读。

金维刚说，作为机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分，职业年金对于建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动具有重要意义。而职业年金与企业年金最大的区别在于职业年金具有强制性，企业年金则多为自愿。

缴费比例方面，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。企业年金缴费上限为每年本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。

在职业年金的基金的管理方面，个人缴费实行实账积累，也就是说职工缴纳的职业年金全部进入看得见摸得着的个人账户，且个人账户上的余额可继承。

如果企业职工中途离职，企业年金的个人缴费部分100%归属于个人。但是企业缴费部分归属的方式按照各自单位的企业年金方案中规定的归属比例领取。有的企业则根据个人工作年限作出限制，工作时间越长可领取的比例越高，有的企业则规定中途离职无法享受企业缴纳部分。

企业年金将提升员工退休生活水平

企业年金的实行，个人、企业、社会可谓三方获益。

从个人来说，企业年金可以提高退休后的生活水平，使老年生活有所保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。同时企业为员工的交费是另按一个月的工资计税，而不是与员工的收入合并计税，可以为员工省税。

对于企业来说，年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。

从更广泛的角度来说，企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系。（肖雪）