雇主有权要求家政服务员重新体检，要保证其不与异性同居一室；而当雇主要求洗内裤、擦古董或照顾宠物时，家政服务员则可名正言顺地说“不”，这些内容都已被写入家政服务合同“宁波范本”中了。

　　昨天，宁波市商务委、宁波市家庭服务业协会联合召开新闻发布会，家政服务合同“宁波范本”正式发布，新推广的《合同》范本中的“免责条款”尤其引人注意。钱江晚报记者特意请宁波市家庭服务业协会秘书长严洪海解读合同范本。

　　具体的合同范本，可点击宁波家政(www.jiazheng.gov.cn)查询。

　　合同范本主要针对

　　家庭保洁和家庭照护

　　严洪海介绍，家政服务合同“宁波范本”，分为两种：员工制和中介制，在内容上主要针对两大类服务：一类是家庭保洁，一类是家庭照护包括保姆、月嫂等，这两类最容易产生纠纷，是合同范本最急需规范的。

　　钱江晚报记者了解到，合同范本为方便当事人签约，更具有操作性，尤其针对中介制的合同范本，由中介方和雇主、家政服务员和雇主分别签订。

　　根据宁波市市场监管局登记，截至2014年12月，宁波共有家政服务企业2000多家，从业人数约有10万人。而宁波市消保委去年共接到关于家政服务类的投诉920多件，2013年为800件左右，增长了15%左右。

　　而据宁波市家庭服务业协会预测，今后几年内要满足市场需求的话，家政服务从业人员能达到40万人左右。

　　严洪海表示，正是在上述背景下，《宁波市家政服务行业消费争议处理暂行办法》制定出台，并于今年4月正式实施，而家政服务合同“宁波范本”的出炉，是为了更好地维护雇主和家政服务员的权益。

　　雇主有权要求

　　家政服务员重新体检

　　今年春节前，宁波的郭女士请了个月嫂照顾刚出生的宝宝，月嫂没说自己正在感冒，带病照顾孩子。结果孩子还没满月就得了肺炎，送去医院治疗。郭女士觉得月嫂不该隐瞒事情，生病期间还上岗。

　　根据《合同范本》就可避免这种情况，雇主有权要求家政服务如实告知健康状况，提供一年内正规医疗机构出具的、与工作相关的健康体检合格证明，如有异议可要求重新体检，若体检合格，体检费用由雇主承担；若体检不合格，则由家政服务员承担。