同时，家政服务员患有疾病(如法定传染病、严重精神疾病等)不能工作或可能影响到雇主健康的，雇主有权要求终止合同，情节严重的，可追究相应的法律责任。

　　而为了维护雇主合法权益，合同设定了家政服务员不得向他人泄露雇主隐私，以及未经雇主同意不得带任何人进入服务场所的条款，同时《合同范本》中也强调家政服务员要尊重雇主的生活习俗和宗教信仰。

　　家庭服务员可约定

　　不洗内裤、不擦古董

　　媒体曾报道过，2012年11月，两名家政人员在宁波一市民家打扫房间时，不小心将她家收藏的一只瓷器大碗打碎了，这名市民表示那只瓷碗至少价值4000元，要求家政公司赔偿，但双方各执一词。

　　类似的事情今后应该不会再发生了，《合同范本》中约定了家政服务员什么工作可以拒绝做，就是通俗说的“免责条款”，包括四种情形：

　　对于古董、文房、字画、珠宝、玉器、首饰等贵重、易碎以及具有特殊纪念意义的物品，家政服务员不负责保洁；对于各类家用电器，不负责拆装和清洗，只负责外部清洁；对于高档衣物、皮具、饰品和内衣裤等，不负责清洗、保养；对于宠物、花鸟鱼虫等，同样不负责清洗、种植、饲养等。

　　同时，例如雇主自身原因和不可抗力造成的人身或财产损失，家政服务员不予赔偿；在危急情况下，家政服务员采取的急救等措施造成服务对象人身损害不予赔偿；对于家庭照护中服务对象必要的衣、食、住、行，提供必要的医疗费或(和)生活费，另外必要的探望和精神慰籍明确由雇主负责等。

　　不过，要注意的是家政服务员因故意或重大过失给雇主造成较大人身财产损失的；可不在免责条款内哟。另外，雇主不得要求家政服务员与成年异性同居一室。通讯员 王学昊 钱江晚报 记者 段琼蕾