没上班却签订了劳动合同 工资该不该付？

　　药剂师不再为药店工作，但双方依旧签订了劳动合同，条件是留下药剂师资格证供药店使用。后该药店丧失资格，与所有员工解除劳动关系，该药剂师却将药店告上了法院。昨日，宁海法院审理了这样一起案件。

　　2004年，25岁的顾某进入一家药品公司工作，后被分配到宁海当地的一家分店，担任药剂师。

　　其间，公司与顾某签订了两份劳动合同，实行标准工时工作制，月工资为1500元，并缴纳社保。

　　2007年11月，因该药店内部改革，顾某不再为药店提供劳动服务。但接下来，双方又陆续签订了两份劳动合同，只不过根据约定，药店无需支付顾某工资，仅为其缴纳社保，而顾某则需将药剂师资格证挂在药店使用，

　　之后几年，双方一直相安无事。2014年6月，该药店丧失药品经营资格，无法再从事药品经营。故解除了与所有员工的劳动关系，并支付相应经济补偿金，其中便有顾某。

　　但顾某向药店提出要求，支付其2007年11月至2014年6月的全部工资12万元。药店认为，顾某在这期间并没有提供劳动服务，所以他们无需支付其报酬。但顾某的理由是药店使用了他的药剂师资格证，虽然他没有长期在店里，可也是根据药店的需要随叫随到。

　　后双方协商未果，提交仲裁，仲裁裁决药店支付顾某解除劳动关系经济补偿金1.5万余元，驳回了顾某其他请求。顾某不服，又向宁海法院提起了诉讼。

　　法院经审理后认为，获得劳动报酬是劳动者提供正常劳动、履行劳动义务后应当享有的权利。顾某与公司先后签订四份劳动合同，均约定顾某应在门店工作，实行标准工时工作制，然顾某并未向公司提供正常的劳动。据此，法院判决药店在规定期限内支付顾某1.5万余元补偿金，驳回了顾某的诉讼请求。□现代金报 通讯员 于珊婉 记者 郑振国