年关将近，人心思动。在经济下行压力增大的情况下，如何留人，已成为许多企业最头疼的问题。而在北仑戚家山街道，政企携手为员工开起“技能提升班”，学校和培训机构“上门送课”，外来务工人员在这里感受着“家”的温暖。

戚家山街道是我市临港工业发展的主战场，每年春节前后，不少企业会陷入用工“阵痛期”。“这两年，企业为了留住员工，不仅加大员工培训力度，还主动提高刚性薪酬福利水平，减轻工人的劳动强度，可谓刚柔并济。”该街道经济发展科相关负责人介绍，现在不少企业实施机器换人，企业需要有知识的工人。而新一代外来务工人员大多上过职校、高中，有的还是大专毕业。很多人想接受更多的培训，想通过教育“出人头地”。

立足工人和企业需求，该街道和企业一起开始摸索用“课堂”留人。去年以来，通过青峙工业区人才服务站牵线，２６００余名企业员工接受各类技能培训近３０场，内容涉及急救技能、安全生产、管理技能等。培训场地，或利用社区培训室，或利用企业现成的活动室，上课安排在工人下班时间。如今在戚家山，很多企业的工人走下生产线，吃完饭，从容进课堂。宁波三星重工专门设立研修院，大楼有四层共４３９５平方米，既有理论教室，也有切割、焊接实习场，可同时容纳８００多人学习。初中毕业生吴长冬来到三星重工，成为一名船体焊工，经过４年磨炼，技术突飞猛进，韩国劳动部给吴长冬颁发了该国技术工人的最高荣誉“长官奖”。小吴说：“像我这样技术水平的工人还有很多，我们都是从研修院毕业的。”

除了“普惠式”培训，部分企业还为骨干人员“开小灶”。这两天，一家重点石化企业送了一批骨干员工去读ＭＢＡ。“如果毕业拿到文凭，这笔２０万元左右的学费公司全包了。”该企业相关负责人认为，这是一笔划得来的账。按照企业和员工约定，完成ＭＢＡ课程的员工需要留在公司至少五年，这等于用一个学位换得一名高级人才五年的工作时间。该负责人说，与很多劳动密集型行业不同，石化行业对工人综合素质要求比较高，培训一名普通合格工人需要两年，培训一名熟练技术工人要三年至五年。如果一名优秀的高级人才能留五年，那对企业来说是很宝贵的。

如果说完善的培训体系为员工个人发展带来了帮助，那么主动提高刚性的薪酬福利水平，减轻工人的劳动强度，则让员工感觉到“家”的温暖。“以情留人”，需要实实在在的行动。侨泰兴公司是２０１３年宁波市出口５００强企业，２０１２年该公司成立员工福利委员会，根据每年的新情况、新问题，对员工福利制度进行修订，确保员工福利长期有效。“‘持续性’对于我们公司非常重要。”该公司工会主席杨存雄说，企业留人不能靠搞“突击”，侨泰兴会履行作出的所有承诺，而且不中断，即便今年外贸形势比往年差，这些“硬”规定是为了鼓励员工做侨泰兴的“老兵”。

若得梧桐树，自有凤来仪。戚家山街道总工会副主席邬学军表示，企业关爱员工带来的是企业和职工双赢的结果，这一理念已被越来越多的企业家所接受，并且显现出了良好的经济效益和社会效益。（记者厉晓杭 通讯员 俞继业）

编辑： 孙研