鄞州新闻网讯(记者 谢莹萍 通讯员 陈艳 郑佳蔚)90后求职者已登上就业舞台，与70后、80后相比，他们的求职环境和观念都发生了较大变化。

企业：薪水涨幅不大

往年的招聘会，薪资往往唱“主角儿”，企业以高薪资吸引应聘者。但今年，薪资已鲜少被求职者提起。

与去年相比，今年各工种的工资涨幅不大，普工月薪为2500元以上，技工月薪3000元至4000元，个别工种达5000元以上，受访的七成企业工资无明显上涨。

“三五年前，即使月工资涨300元到500元也招不足人，现在多数岗位工资都不涨了。”宁波金氏实业有限公司负责人事的陈临喜表示，今年公司招聘压力不大，所以就不用提高薪资去吸引求职者了。

记者了解到，受经济环境影响，不少企业订单减少，加上我区大力推进“机器换人”，传统制造业的用工需求明显减少，这是今年工资基本与去年持平的主要原因。

职工：工资要求不高

与此同时，年轻应聘者对薪资的关注度也明显下降。“以前的应聘者一来就问月收入，现在有人面试到最后也只字不提。”宁波卓越圣龙工业技术有限公司人事主管尤尚飞说，90后求职者的生存压力明显要比70、80后小许多，如果工作环境或作息无法令他们满意，即使高薪对他们也没有吸引力。

“只要工资别太低就可以接受。”采访中，记者发现，90后的求职理念有了很大变化，薪酬不再是求职的首要标准，他们更看重企业的发展平台和前景。

23岁的毛柯云是万里学院电子商务专业的应届毕业生。年后就拿着简历跑各大招聘会的小毛想找专业对口的运营类工作，条件是“要缴纳五险一金，另外要有定期培训和提升空间”。她觉得实习工资1800元、转正工资3000元就可以了。

家门口就业成首选

对远离城区的鄞企而言，这两年招人还出现了一个新变化：如厂址太偏，被年轻应聘者拒绝的可能性大增。俞华波是东钱湖人，电气工程师专业毕业，想找份机械工程师或电子工程师的工作。他将企业锁定在鄞县大道东段的沿线企业：“离家近，回家方便！”虽然之前在招聘会上看到有几家鄞西的制造企业还不错，也提供宿舍，但他并未考虑。

在广东打拼了2年的潘志云年前辞职回到宁波。他说父母年纪大了，回到家乡工作也便于照顾父母。他选工作就俩标准：首先工作地点要在宁波，离家近，其次工作要有一定晋升空间。

区人社局就业科相关工作人员表示，与70、80后求职者不同，90后更注重所求岗位的“性价比”，企业是否具有良好的发展前景、企业用人机制是否公平、员工自我价值能否得以实现等成为了求职者评判岗位优劣与否的重要标准。除此之外，90后对不用四处奔波、相对自由的工作也具有明显倾向性，反倒对那些高薪却要承受较大压力的工作不甚“感冒”。他认为，过往诸多弘扬“加班文化”的企业，招人将会越来越难。

编辑： 郭静