从3月份在国内著名的音频分享平台“喜马拉雅”开辟“国福频道”开始，56岁的鄞州博威集团党委副书记董国福就成了真真正正的网络党课“红人”！

　　他在“喜马拉雅”上传的微型党课已有6000多人次的下载量，其中光“两学一做”主题的31党课下载量就达到了5100多人次。

　　全国各地很多人成了他的粉丝，追着听他上传的党课，而且听了一遍又一遍，大呼“好听！过瘾！”

　　网上是党课“红人”，线下搞党建也是一把好手——他到博威11年，发展了62位党员，如今几乎全部走上了博威集团的中高层岗位，成为推动博威发展的骨干力量之一。

　　从事政工工作已有30多年的董国福，是如何将党课上得深入人心，党建搞得风生水起的？近日，甬派记者走进博威集团一探究竟。

　　三“不讲” 他的微型党课网上很红火

　　上喜马拉雅开设“国福频道”，专门讲党课，是董国福做非公企业党建的最新尝试。

　　到博威集团11年，他为博威集团搭建了五个党建平台——开设培养锻炼红色讲师的“博威讲堂”、开办《博威先锋》杂志、开发供党员阅读学习的“党员电子书”、举办“主动送课到基层”活动、开办“一群有理想的人”微信群。

　　“现在的人喜欢看手机、喜欢碎片化阅读。”董国福一直在琢磨，如何将党员培训做到随时随地可以学，“每个党员在公司里都是骨干，工作压力大，很繁忙，如果老是把人叫在一起集中培训，不太现实。”

　　一个偶然的机会，他在喜马拉雅开设了“国福频道”，上传了第一个微型党课音频《好老板与坏老板》。反馈出奇地好。有党员开心地告诉他，开车到单位上班的路上他听完了两节党课。

　　这让董国福很受鼓舞。他一鼓作气录制了52节课上传到“国福频道”。结果是出乎意料，“很多人追着听，都说好听！”

　　“两学一做’学习教育启动后，他又第一时间在喜马拉雅“国福频道”里上传了自己讲的《两学一做》专辑20讲。而后又推出第二批《两学一做，学在支部，给支部书记支支招》、《两学一做，学在支部，党员怎么做》，已经上传了11节系列微型党课。

　　20个音频2000次下载量，他给自己设定了目标。“现在，这20个音频下载量已经达到了4000多了！甚至有很多人要向我买上课文字稿！”董国福开心地说道。

　　让人百听不厌的党课，是如何炼成的？除了精心准备，10分钟的课程，董国福一般要花上起码一天时间准备，董国福最大的秘诀是“三不讲”，“大话不讲、空话不讲、我不相信的不讲！”董国福告诉甬派记者，“我的课里没有照本宣科的东西，里面都是我这几十年的感悟和知识积累。”

　　所以，听众会在董国福的党课里听到革命先烈，听到唐诗宋词、听到《论语》、《道德经》等国学经典，“我的党课里没有人云亦云的东西，没有照本宣科的东西，再过10年，它们照样有生命力，不会过时！”

　　四个“人” 经济指标之下的人性化党建

　　在博威集团，身为博威集团党委副书记的董国福同样深受大家的欢迎。

　　“基层支部都欢迎董书记过去，因为他帮大家解决问题。”博威集团投资总监王总如是告诉甬派记者，“他充满活力，讲话很接地气！”

　　如果将企业的发展与党建工作结合起来？如何在企业的经济指标压力下做好党建工作？身为上市企业专职党委书记的董国福在博威集团10年求索，得到了答案：党务工作要紧密结合企业发展战略，由务虚求务实！

　　什么是虚？“虚是一种风气、一种思想、一种灵魂、一种素养！”什么是实？“为企业培养了大量的人才第一实；为企业创造了大量的精神财富成果是第二实。”

　　企业要发展，要经济指标，离不开一直高素质的员工队伍。董国福提出了“改变结果，从改变人开始；改变人，从改变思想开始”的口号。

　　如果改变人的思想？董国福提出了四个“人”——人情、人性、人味、人文，“做党建工作不能绷着脸说话、做事，要进入人家的生命，打开人家的生命开关，才能让人家接受你，进而认同你！”

　　从解决员工的现实问题出发，董国福会定期组织员工家属开展家庭教育论坛；针对不同层级的员工，开展各种有针对性的技能培训；每年暑假组织外地员工孩子来公司参观……“这样，员工对党建的理解就更亲切了，对党组织的感觉更亲了！”

　　从亲切的沟通、人性化的关怀出发，董国福将博威集团的党建工作做得红红火火。从2006年走上集团党务干部岗位至今，博威党组织已经发展成为拥有6个党支部、136名党员、常年保持一支超过40人的入党积极分子队伍的基层党委，是浙江省“双强”党组织、宁波市创先争优先进党组织。甬派客户端 记者梅子满