出思路，找对策，寻资金，强激励……在宁波，获评全省首批“千名好支书”的120名“领头雁”活跃在一线，458名“第一书记”被下派到基层，尽心竭力夯实基层红色力量，带头寻找强村富民的新方法。群雁高飞头雁领，处于改革攻坚最前沿、服务群众第一线的基层，尤为需要党建集聚各方共识，凝心聚力推动发展。

　　“实”字当头，从“严”发力。党的十八届三中全会以来，我市提出了25个具体改革项目，聚焦党的组织制度、干部人事制度、人才发展体制机制、党的基层组织建设制度、党的作风制度5大板块，对准焦点，补齐短板，向着党建领域改革的深水区不断探索。

　　如何考准考实干部，让担当有为、干事创业的“好干部”脱颖而出？对准领导干部评价体系这个“焦点”，宁波市率先推出“岗位对责、绩效对账”办法，全市4.2万名公务员每人有了专属“电子日记本”，从履行岗位职责、解决突出问题、推动全面发展的实际成效等方面开展综合考核评价，同时在“五水共治”“三改一拆”等重点工作第一线开展干部专项考察，察实绩、听口碑、看状态，让能者上、平者让、庸者下。

　　如何吸引优秀人才，让宁波真正成为“蔚蓝智谷”，广纳天下英才？对准优才难引的“难点”，2015年宁波创新推出“人才发展25条新政”，聚焦引培升级、发展支持、评价激励、服务保障、责任落实，实现了多个关键领域体制机制的突破，对新引进的海内外顶尖人才领衔的重大项目给予最高1亿元的资助，以众筹模式建立首期2亿元的“才·富”合作公社基金……预计今后5年，市级人才发展专项投入将新增5亿元。

　　如何夯实基层堡垒，让党建真正成为基层发展的战斗力、凝聚力？对准党组织规范提升的“短板”，宁波提出区域党建提升“三年行动计划”，突出“点线建精、整片建强”，串点成线、连线成片、聚片成面，推动基层党建齐头并进、均衡发展，逐步形成基层党建的“红色拼图”。力争年底前建成“整片建强”示范区域100个以上，“整乡推进”达标乡镇(街道)比例达60%，其中示范乡镇(街道)比例达30%。

　　据统计，围绕党的思想政治建设、改进作风长效机制建设、机关企事业单位人事制度改革，我市陆续完成了10个方面42个改革项目，12家成员单位共出台了51个制度文件，其中完善落实基层调研和联系点、“双带双走”走亲连心等6项制度，全面推行下访约访群众、畅通民意诉求渠道等10项制度。

　　“我们坚持问题导向和效果导向，把查补短板贯穿于党建制度改革的全过程，把补齐短板与拉长长板有机结合起来，在影响发展最关键、群众期盼最热切、主观努力最能见效的地方发力，不断建立新机制、增强新动能、厚植新优势。”市委组织部相关负责人说。 记者黄合通讯员勇祖轩

编辑： 杜寅