2017-02-19 10:35
中国宁波网讯 据宁波人才市场的统计,从2月3日至昨天,我市共举办了10多场招聘会,共吸引4506家次企业进场招聘,提供岗位24476个,需求人才94991名,共吸引63130人次进场应聘洽谈。也就是说,求人倍率(有效需求人数/有效求职人数)是1.5:1,而去年同期是0.92:1。显然,职位供过于求。
昨天的招聘会现场,记者见到了27岁的小高,他2天前刚从老家安徽赶回宁波,这次想要找一份单证类工作。2011年起,小高在宁波一家物流公司做了4年的业务员。去年,小高回老家待了1年,今年他选择回到宁波。“在宁波4年,我觉得这里的工作机会多,发展好,收入也不错。”
才20多分钟,已经有2家物流公司向小高发出了邀请。不过,小高表示还想多看看。
相比于求职者的淡定,企业显得有点急了。在昨天的招聘会上,记者也发现了一些熟悉的企业,在节后的几次招聘会上他们也都来过。
欧琳集团的管女士说,他们公司之前几次综合性招聘会都来,至少设了三四次摊了。“但今年的招聘会真的很难招到人,来的人少,合适的人才就更少了。”为此,已经节后半个多月了,他们公司还有不少岗位招不足人。
为缓解企业招聘难题,我市人才中心也采取了不少举措。比如,增加了招聘会举办场次和密集度。从节后到现在,我市已经召开了10多场各类招聘会。而到3月底前,还将推出近40场各类招聘会。(宁波晚报记者 林伟 通讯员 任社)
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编辑: 陈奉凤
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