7680元，这是宁波老板在春季招聘季为白领们开出的平均招聘薪酬，这一数值在全国37个主要城市中位居第7。总体来看，宁波的薪酬水平较高，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的35.2%，8000元以上的占27.6%。
今日，记者从智联招聘宁波站获取了《春季宁波雇主需求与白领人才供给报告》，在这个春季，宁波地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是学术/科研行业，互联网/电子商务行业排在第三，跨领域经营行业和快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业的竞争指数位列第四和第五。
房地产行业在规范中探索新赛道，机会丛生，对求职者来说依然具有不小的吸引力，导致房地产/建筑/建材/工程行业竞争激烈。学术/科研行业人才需求量大，就业门槛高，求职者众多，竞争指数高。互联网/电子商务行业发展前景明朗，整体薪资水平较高，对求职者的吸引力较大。跨领域经营一般为多维业务单元丰富的集团公司，规模大，平台资源好，持续吸引人才关注，但这类企业人员稳定性较高，释放出来的岗位有限，导致求职竞争激烈。
报告显示，宁波地区2018年春季竞争最为激烈的职业是土木/建筑/装修/市政工程、财务/审计/税务和交通运输服务。此外，行政/后勤/文秘和高级管理的竞争也较为激烈。房地产市场由传统的开发、买卖交易逐渐升级拓展到购租并举，资产运营以及追求居住品质等方向，土木/建筑/装修/市政工程等传统的职业的需求略有减少，导致竞争激烈。财务/审计/税务、行政/后勤/文秘一贯求职者众多，职位供应增长缓慢，导致竞争指数较高。交通运输服务和高级管理等职位的流动性相对较弱，岗位供应数量有限，所以求职竞争较为激烈。
行业竞争激烈，往往薪酬水平也比较可观。在宁波的十大高薪行业中，中介服务的平均月薪最高，为17816元，值得一提的是，这个行业竞争指数却最低，人才供给量很小；其次为基金/证券/期货/投资，薪酬水平为11813元；再次是网络游戏行业，相对上一季度平均薪酬排名有所上升，位列第三，平均月薪为11302元，但人才供给情况不乐观。保险行业也进入了前十位的榜单中，但竞争指数也非常低。
第一季度代表着求职招聘的“金三银四”时期，市场活跃，机会多且竞争激烈。智联专家建议，企业应根据自身的发展状况来考虑招聘计划及人才储备；对于求职者来说，在提升专业知识技能、累积社会经验的同时，也要密切关注招聘市场动态，把握好招聘的节奏，充分利用招聘资源。
记者胡琳芸周琼 通讯员陈芳铭
原标题：7680元！宁波老板开出的平均薪酬全国第7，这五个行业最高
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