近日，专业的医疗行业人力资源服务平台丁香人才发布“2018医疗人才求职就业调研报告”。这份由9617位医务工作者共同参与的报告数据显示，每10名医生中，有2名想立刻跳槽，1名想转行。护士的流动性相比医生群体更大，每7名护士，就有1名想转行。
2017年，丁香人才发布的同类调研报告中，72%的医生有跳槽想法，12%的医生想转行，没有跳槽、转行打算的医生只占16%；但2018年新近出炉的这份报告显示，47.3%的医务工作者并没有明确的职业规划，在原单位继续工作是他们的主要趋向，同时，24.6%的医务工作者希望能读书深造，还有18.4%希望能立刻跳槽，想彻底转行、离开医疗行业的占9.6%。
更值得注意的是，在想离职的医务工作者中，排名前三的理由是没有发展前景、工作量超负荷和对薪资的不满，在选择直接转行的医生中，近半数人员选择了“工作量超负荷，压力大”。
收入偏低一直是中国医务工作者的主要痛点之一，“2018医疗人才求职就业调研报告”显示，只有8.1%的医务工作者对自己的薪资满意，而有17.9%对薪资非常不满。其中，相比2017年，超过一半的医生薪资0增长，甚至有一成的医生出现了降薪。
丁香人才《2017医生薪酬报告》中显示，医生的平均年收入为9.6万元，而2018年，他们的期望年收入为15.8万元，是实际收入的2倍。
与此同时，与大部分职工享受每天八小时工作时长和双休日不同，医务工作者几近饱和的工作强度也令人唏嘘。有两成的医务工作者每月要上夜班8天以上，还有30.0%的医务工作者每周要加班11小时以上，其中一半要加班至少20小时。
初就业时，医务工作者们往往会看重公里医院的“编制”和“铁饭碗”，但再择业时这一情况有了很大改观，仅有16.5%的人在跳槽时仍会希望“有编制”，更多的还是期待下一份工作能够“与现有工作内容/职称相同”或是“职称提升”。
但尽管如此，大部分医生尚未将民营医疗机构作为一个成熟的职业路径选择，仍然有三分之二的求职者愿意去公立医院求职。
发布此次报告的丁香人才隶属于互联网医疗公司丁香园旗下，致力于医务工作者的职业发展与生涯规划，高效而精准地连接医疗人才和医疗机构两端。未来，丁香人才将继续开展医务工作者求职就业调研，比对大环境与小语境，力求从中发现变化、深入研究，为医务工作者提供更妥帖、更对称的求职帮助。
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