中国宁波网讯（记者胡琳芸 周琼 通讯员任社）春节后是一年一度的招聘求职旺季，节后一个月时间内，宁波人才市场就组织举办了71场各类招聘会，极大缓解了企业“招工难”，让宁波企业“早开工”。
目前，宁波的人才供需情况如何？
今天，记者从宁波人才市场了解到，虽受整体经济形势影响，不同行业、企业人才需求和用工有起伏和差异，但宁波整体人才需求仍保持增长态势。同时，人才供需的结构性矛盾依然较为突出，“两头”(高端人才和一线技能人才)人才招聘难等问题仍需进一步破解。
节后一个月时间内，中国宁波人才市场共组织举办了71场各类招聘会，共10383家（次）企业参会，提供岗位需求人数308540人（次），吸引140051人（次）进场求职，达成意向38249人（次）。
企业用工有起伏但依然保持较好态势。
从招聘企业数和需求人数看，参会招聘企业数同比下降14.67%，但平均每家企业岗位需求人数由去年同期的23.37人（次）增加到29.72人（次），总体需求人数逆势增长。
从行业领域看，制造业转型升级推动人才需求旺盛，贸易进出口、机械制造类企业对人才的需求量大。如金田铜业新能源汽车配件业务不断扩大，节后不但大量招用普工，还面向全国前百位高校招聘100名优秀毕业生。
人才供需结构性矛盾依然比较突出。
主要是企业对“两头”人才，即一线工人和高端人才需求较大。如博威集团3月底前要招募200名一线技能人才，奥克斯集团为法务总监、物流专家等高端岗位开出百万年薪。
市县两级人才市场呈此消彼长态势。
市本级人才市场相对平稳，区县（市）人才市场相对火爆，仅余姚、慈溪、杭州湾3个分市场就举办了47场招聘会，场均近百家企业进场招聘，进场求职人数及意向达成数分别比去年增长34.61%和24.85%。慈溪市新春大型招聘会，单场参会单位就达604家，需求人才1.6万余人。
手机移动端求职渐成主流。
宁波人才网统计数据显示，节后通过手机端新增及更新的简历数占全部网络招聘的72%以上，62.11%的简历投递行为发生手机移动端。随着微信等即时聊天工具的普及，招聘求职信息通过社群快速传播，人群标签化、类型化特点显著，招聘求职的针对性更强。
据了解，为了吸引更多人才，宁波还将开展“三服务”活动，选派人才服务专员长期驻点“246”重点产业企业人力资源部，深入了解企业人才和用工需求，深入一线提供更为专业、全面、快速的招聘服务。
同时，也正在启动2019年“我选宁波、我才甬现”赴外引才活动，全年将组织2200家(次)企事业单位赴国内40个城市90余所高校开展100场招聘宣讲活动。
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