中国宁波网记者 周琼 通讯员 任社
在最近的一场职业资格全省统一鉴定中，153位考生报名参加“劳动关系协调员”这一岗位的技能鉴定，其中，申报参加劳动关系协调员一级（高级技师）鉴定的人员，比上半年增加了78人。记者从市职业技能鉴定指导中心了解到，在最近的5年间，宁波参加劳动关系协调员技能鉴定的人员总数为636人，在这一数据中，超过三分之二的考生是在去年和今年走上考场，考量自己的这一职业技能。
劳动关系协调员一职，何以突然走俏？
（劳动关系协调的相关培训课程受到许多企业在职人员追捧）
和谐劳动关系建设需要更多“预防医生”
“招员工要紧，留员工更要紧，真要面临员工离职的时候，也得做到好聚好散。”作为一名资深HR，早已持有一级企业人力资源管理师的刘先生在最近进行的职业资格全省统一鉴定中，申报参加一级劳动关系协调员的技能鉴定。他说，参加培训和鉴定既是工作中的现实需求，也是为自己的职业生涯添砖加瓦。
（在本次职业资格全省统一鉴定中，劳动关系协调员这一职业吸引了不少考生参与）
记者了解到，劳动关系协调员这一职业最初出现于2007年11月国家劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）发布的第十批新职业，并于2008年2月正式颁布实施了《劳动关系协调员国家职业标准》，规定了劳动关系协调员（师）三个级别各应掌握和具备的知识和技能。
“随着劳动法律法规的日趋完善和劳动者越来越强的自我维权意识，劳动关系建设也有了更深层次的含义，对于很多企业来说，健康的发展需要更为合规的做法，来构建和谐的劳动关系。这也正是如今越来越多企业开始设立劳动关系协调岗位的原因。”人社部门的一位负责人这样告诉记者。
据介绍，劳动关系协调员不同于人力资源管理师。企业人力资源管理主要侧重于企业薪酬、绩效等制度的设计和执行，劳动关系协调则侧重于劳动领域专业问题的处理，比如集体协商、集体争议等。通过劳动关系协调师（员），可以让劳动关系矛盾在企业内部就得到化解，“上医治未病”，重在预防。据悉，目前我市已有一些大型企业设立了劳动关系经理或者劳动关系专员等职位，主要处理企业日常劳动关系纠纷和化解隐性劳资矛盾、劳动争议的预防和风险管理等。
全市持证人才存量不到500人
越来越多的企业开始意识到和谐劳动关系重要性的同时，人才市场上这一门类人才的稀缺同样也是培训鉴定人数走高的推手。
来自职业技能鉴定指导中心的数据显示，在近5年参加鉴定的学员中，整体鉴定通过率不足50%，加上过往存量，全市持有劳动关系协调技师和高级技师证书的人才总量不到500人。
记者了解到，自2018年起，劳动关系协调员的岗位已被纳入我市列入宁波市紧缺职业（工种）高技能人才岗位补贴目录。取得劳动关系协调员二级（技师）职业资格证书，不仅可以获得一次性培训补贴2000元，还可以享受紧缺工种岗位补贴500元/人每月，不超过36个月，即最高可享受18000元，这一引导政策也极大激励了企业职工报考劳动关系协调员相关岗位的积极性。
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