面对财务人才的缺乏，宁波一些企业把眼光放到了宁波以外的地方，甚至还向海外人才和外企人才伸出了橄榄枝，但不少外地的高级人才更衷情北京、上海等大城市。另外，宁波一些企业是家族式企业，一些外来的职业经理人未必能很好地适应宁波的企业文化。不少宁波老板思路超前，职业经理人需要靠“悟”而不仅仅是执行，才能跟得上；宁波企业讲变通，这跟在外企工作的人讲究“服从规定”，也有很大区别。市职业经理人协会秘书长曹云介绍，一些外来的职业经理人来到宁波后，也出现了“水土不服”的现象。

　　曹云认为，人才是企业发展的真正动力，宁波企业对财务总监等高级经理人的需求表明，一些企业已经认识到自身发展的瓶颈，在寻求转型升级，这是一个好的现象。但由于高级财务人员的缺乏，宁波一些准备上市的企业不得不更多地借助香港、上海等的会计师事务所来做财务工作，加大了企业的成本。宁波应该加大本土财务人才培养的力度。

　　据悉，宁波大学最近与ＡＣＣＡ签署了合作框架协议，合作设立ＡＣＣＡ成建制班，将ＡＣＣＡ国际财会资格课程嵌入到该校会计本科教学中，共同培养宁波乃至全国紧缺的国际化高级会计人才。“虽然本土人才培养出来为企业所用还要一定的时间，但早干总比晚干好。”曹云认为，此举对未来缓解宁波企业高级财务人才紧缺将起到积极的作用。

    东南商报记者 薛智谊