德行考评——

　　宁波走向精细化

　　市委组织部负责同志表示，我市各地在领导干部德行评价方面所作的探索，为我市完善和深化德行考评工作提供了实践基础，积累了宝贵经验。但还有一些难点需要破解，如评价德的指标设置，是否反映干部德的全面情况，需要时间和实践的检验；德的评价方法指标太多、过于复杂，会增加考察成本，也难以长期坚持。

　　我市在领导干部德行评价体系上的探索，得到了省委组织部的高度重视。从去年下半年开始，结合党的十七届四中全会精神，我市进一步调整完善评价指标体系，把干部是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康作为评价的重点。

　　同时，改进德的考察方法，通过考察干部经常性、一贯性的言行，全面地、历史地、辩证地看干部的德。拓展信息采集渠道，从履行岗位职责中，看干部的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效及团结协作精神；从完成急难险重任务中，考察干部的胆识、意志品质和对群众的感情，特别看干部在重大灾害和突发事件前能否冲在一线、沉着应对、做好工作；从关键时刻的表现，看干部在大是大非面前是否立场坚定、态度鲜明，是否坚持原则、服从大局；从对待个人名利的态度中，考察干部是否以平和的心态对待个人升迁、接受组织挑选，是否在利益面前保持清醒头脑，是否在荣誉面前正确对待、见贤思齐。

　　据介绍，即将出台的《宁波市领导干部德行考核评价办法》，将进一步增强道德评价体系的科学性，特别在关键指标设计上，对一级、二级指标进行更加科学的分解，使指标更加体现四中全会精神，更加符合宁波干部队伍实际。在指标操作性上，在提高准确性的同时，最大限度地简化程序，降低工作量。在数据采集上，尽可能量化，减少主观因素对评价结果的影响。

宁波日报记者 张伟方 通讯员 勇组宣