核心提示

　　年度营业收入增长率，全员劳动生产提高率，劳动合同签订率，职工人均工资增长率，万元增加值综合能耗降低率，职工就业稳定率……在宁波，这些事关企业经济发展和职工权益的指标正成为企业经营者和广大职工的热门话题。不少企业正对照指标进行衡量，看到底能得几分，是否符合和谐企业的评比条件。

　　在不少企业处于从粗放发展转向集约发展的时期，如何解决在劳动用工、诚信经营、环境资源、社会影响等方面的不和谐因素？宁波探索出了一条促使企业转型升级、又好又快发展之路，在全国率先推出了和谐企业创建活动，形成了符合时代要求、具有宁波特色的和谐企业创建模式，在全国产生较大影响。

　　目前，全市已有46519家企业融入和谐企业的创建大潮，其中2816家创建成功，被命名为和谐企业，成为转型升级的“排头兵”。

　　解码1 “五位一体”

　　什么是和谐企业？

　　早在2006年，宁波就展开了企业劳动关系和谐创建活动，拉开了甬城创建和谐企业的序曲。

　　在创建过程中，要素制约瓶颈让宁波迅速意识到要让企业保持又好又快、可持续发展，必须引导企业走上以人为本、全面协调、可持续发展的科学发展新路径。2007年5月，宁波市委、市政府根据全市社会经济发展的现实需要，在原来创建劳动关系和谐企业的基础上，在全国率先开展和谐企业创建工作，并在慈溪市、鄞州区进行试点。

　　那么，到底什么样的企业才算得上是和谐企业？或者说，和谐企业有什么样的标准？

　　“和谐企业，就是体现科学发展、履行社会责任、劳动关系融洽、资源环境友好、富有人文精神的市场竞争主体。”市政协副主席、市总工会主席、市和谐企业创建工作领导小组副组长胡建岳道出了和谐企业“五位一体”的内涵和特征。

　　在总结提炼和谐企业创建试点经验的基础上，市总工会、市政府发展研究中心、市创建工作办公室联合组成课题组，着手制订宁波市和谐企业评价指标体系。2008年7月，富有宁波特色的和谐企业评价体系终于出台，和谐企业创建活动由此全面展开，并成立由市领导任正副组长、28家职能部门主要负责人为成员的市创建工作领导小组，还从劳动、环保、司法、安监、经委、工商、工商联、工会等8家主要成员单位抽调人员，组成领导小组办公室，在市总工会集中办公。