解码2 “五加一”评价体系

　　和谐企业评什么？

　　宁波市和谐企业评价体系以企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化和一票否决“五加一”为基本框架，由五大类一级指标和37项二级指标构成。

　　发展是企业和谐的基础。没有一定的经济发展实力，创建和谐企业只能是无源之水、无本之木。在评价指标体系中，企业发展被列入了一级指标，主要反映企业经济发展效益和潜在实力。为了引导企业依靠创新发展，5项二级指标中亦对自主创新能力等作出要求。

　　劳动关系是和谐企业最基本的内涵。评价指标体系将劳动关系列入一级指标，并且在整个评价体系中占到了40%的比重，共有12项二级指标。主要体现在依法用工、善待员工、发展员工、劳动关系协调和预警等方面。

　　企业与自然的和谐是可持续发展的关键和保障。企业经营活动要以最小的资源消耗、最低的环境代价，创造最大的社会财富和最高经济效益。评价指标体系中，环境关系占到了15%的比重，主要反映企业生产与环境协调发展情况，共有6项二级指标。

　　企业经营活动中要提供符合社会需求高质量的产品，创造更多的工作岗位和就业机会，诚信经营，热心公益，扶贫帮困，回报社会，共同富裕。这不仅是企业基本的社会责任，而且也是企业存在和发展的目的与社会价值所在。社会关系占到了22%的比重，主要反映企业积极履行社会责任、推动社会全面发展情况，共有8项二级指标。

　　企业文化能体现以人为本的基本理念和价值取向。职工对企业的认同感、归属感、成就感和创业创新精神成为企业发展的力量源泉。企业文化指标占比13%，主要反映企业经营者与职工共建共享和增强企业凝聚力的情况，共有6项二级指标。

　　要评上和谐企业并非易事，这是因为，凡发现有不符合和谐企业条件，特别是发生一票否决事项的，一律取消评选资格。

　　根据评判标准，企业有以下情况之一发生的，实行一票否决：违法使用童工的；年度发生一般以上生产安全死亡事故的；发生严重环境污染事故、生产假冒伪劣产品、因企业违反劳动保障法律法规而引发群体性事件的；企业内部发生重大负面政治事件或重大恶性刑事案件的；企业法定代表人当年度违反计划生育法或企业违反土地管理法律法规的；近两年内企业主要负责人或高级管理人员因违法犯罪或严重违规造成较大社会影响的；一级指标体系中劳动关系、环境关系、社会关系综合得分达不到指标总分70%的。