宁波中华纸业有限公司每年为员工操办大型年夜饭。　　（宁波日报 胡建华 摄）

　　和谐花絮

　　工间休息喝咖啡

　　每天上午9时和下午3时，是慈溪劳特电器有限公司的工间休息时间，在流水线上紧张作业的200多名员工可以忙里偷闲，到休息室里喝杯咖啡，翻阅一下报刊书籍。这项富有人情味的制度，该公司已坚持了多年。

　　劳特公司是一家生产小家电产品的企业，流水作业易使员工产生作业疲劳。为让员工得到充分休息，公司推出了一天两次的工间休息制度，专门开设了咖啡厅等休息场所，免费向员工供应茶水、咖啡、冷饮等，还订阅了多种报刊，供员工在工间休息时翻阅。

　　因实行计件制，员工怕休息影响收入，劳特公司为此每年多花40万元用于发放工间休息工资。员工感到了温暖，反过来促进了企业生产。据该公司品保部有关人员介绍，以往员工长期连续作业，会导致流水线衔接产生误差，造成产品合格率下降，自从实施工间休息制度后，虽然每次只有短短15分钟，但员工身心得到放松调节，以更加饱满的精神投入工作，产品优质品率大大提高。

　　1小时课堂

　　让员工学知、明理、启智，在集体氛围中增长见识、学习文化、掌握技能，在团队协作中洞察学问、发扬民主，在名师教导下涤荡思想、感悟人生。宁波康赛妮毛绒制品有限公司硬是把这么多功能和益处“浓缩”在了中午的“1小时课堂”里。

　　所谓1小时课堂，就是每天中午安排1个小时，组织员工集体学习交流，共同进步。课程内容丰富，包括管理理论、营销技巧、设备技术、员工精神等方面，还有观看国内外经典的电影、电视剧。

　　近两年来，1小时课堂覆盖面逐渐从公司中高层管理干部扩大到营销、设备班组长，一线员工，由公司精挑细选的各种课件达60种，仅用于购买教材光盘的费用就将近20万元。

　　通过课堂初创时的考核激励机制引导，如今康赛妮公司已形成浓厚的学习氛围，员工关系、企业文化在这“1小时”里获得了凝聚和提升。员工均能按照要求积极参加学习，部分员工甚至主动要求公司在休息日安排学习或组织文化活动。

     宁波日报记者 汤碧琴 邓少华 周 骥 通讯员 杨真照