富邦集团人力资源负责人韩树成介绍，目前制造型企业用工中外来工的比例在逐渐提高，平均下来在60%以上。外来务工人员中，结构也在不断变化，80后、90后人数越来越多。他们的思想状况、个人欲望、工作方面都和父辈有很大的不同，对此企业必须要创造相应条件。对此，宁波凹凸重工有限公司董事长朱剑君表示赞同：“现在同业竞争这么激烈，没有相对好的条件怎么留得住人呢？我公司的100多套职工宿舍都装了空调、热水器等生活设施。”

　　当然，职工更看重工资高低。利时集团盛中国说，2009年以前，他们的员工也是走马灯似地换个不停，2009年8月，公司给员工涨了工资，员工的流动率马上降低了很多。

　　“我们的工资不算低，但是也绝对不算高。说实话，10年前，员工的工资也差不多和现在这样。10年来，房价什么都涨了这么多，员工工资不提，怎么办？如果纯粹提高收入，企业的压力也会非常大。目前，只能靠多用机械化的手段，提高效率，减少员工聘用。”宁波海诚电器有限公司负责人钱刚表示了他对涨工资的困惑。

　　宁波新容电器有限公司总经理朱一元算了一笔账：他的企业每给职工加1元钱工资，意味着企业要增加开支1.45元。“4年来，我们连续加了4年工资，职工还是觉得不高，企业已经负担很大了。对企业来说，工资上扬，就是成本上扬。然而企业要生存发展，只能靠员工。这个问题怎么解决？我们希望企业在给职工加工资的时候，政府也能给企业一些补贴或者在税收方面有一些优惠。”朱一元的想法得到了相当数量企业的支持，他们都希望宁波能出台相关扶持政策，鼓励企业给职工涨工资，保障企业的用工活力及发展后劲。