在昨天的交流会上，富士康老板郭台铭被当作了“反面典型”，在甬台商宁波滚石自动化科技有限公司总经理余连福认为，富士康一连串跳楼事件的原因是其没有在企业建立和谐的劳资关系，做了“苹果的奴隶。”

　　余连福办企业的理念很人性化：“老板有义务提高员工收入，要关心员工，跟员工有一个平等的状态。要让员工树立一个观念，‘涨工资’不仅是老板的责任，也是员工的责任，你只有给企业创造价值，企业才有能力给你利润。”

　　在这个理念支持下，余连福总是按时发放工资，不欠货款。即使在金融危机的时候，滚石公司的营业额连续5个月只有正常时的15%左右，也没有减少一分钱工资，也没有裁掉一个员工。

　　“300美元的苹果机，苹果拿去150美元，郭老板只赚15美元，我们称他为‘毛七毛八’(7%～8%的毛利)，却要为苹果承担这么大的风险压力。”言下之意，还不如多争取一点利润发给员工。因此，余连福批评郭台铭也是毫不留情，“虽然我的公司职工只有150人，是个小台商，不像郭台铭在大陆有80万员工。但我一定会优先考虑员工福利。与其做这样的大老板，我宁愿做个‘和而美’的小老板。”

　　   东南商报记者杨继学