图为宁波市委组织部新闻发言人张良才答记者问。 记者 陈锦源 摄

图为新闻发布会现场。 记者 陈锦源 摄

　　中国宁波网8月2日讯（记者 陈锦源）今年以来，市委多次研究部署干部人事制度改革工作，从更高要求更深层次着力推进全市干部人事制度改革，制定出台了《关于深化干部人事制度改革的实施意见》、《关于发挥市委全委会成员在干部选拔任用工作中作用的办法》等文件制度。最近，根据《宁波市规范干部选拔任用提名和差额选拔干部制度工作方案》，探索和试行了规范干部选拔任用提名和差额选拔工作，并试行了干部德行考核评价工作。中共宁波市委组织部新闻发言人就有关问题回答了记者的提问。具体内容如下：

　　问：请问今年以来市委加大了深化干部人事制度改革力度，主要出于什么考虑？

　　答：干部人事制度改革是政治体制改革的核心内容之一，是组织工作改革创新的重点。市委研究部署加大干部人事制度改革力度，主要基于以下考虑：第一，是抓住当前有利时机，落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《关于贯彻〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》的需要。当前各级领导班子正处于届中相对稳定时期，是推进改革的有利时机。能否充分利用这段时间推进改革，对落实中央《规划纲要》和省委《实施意见》至关重要。第二，是立足经济社会发展的新趋势，扩大干部工作民主，树立良好导向选好干部，为再创宁波科学发展新优势提供组织保证的需要。第三，是总结近年来我市干部人事制度改革经验，着力解决干部工作重点难点问题，努力提高干部工作科学化水平和选人用人公信度的需要。

　　问：最近对干部选拔任用提名和差额选拔工作进行探索出于什么考虑？

　　答：提名是干部选拔任用的初始环节，差额选拔突出了选择民主和比较择优。规范提名制度和推行差额选拔干部制度既是中央《规划纲要》的重点改革项目，也是干部工作中的热点难点问题，干部群众对此十分关注。最近市委组织对干部选拔任用提名和差额选拔工作进行探索，主要基于以下考虑：一是扩大干部工作民主，扩大选人视野。二是为了提高选人用人公信度，进一步规范干部选拔任用提名和差额选拔的过程，推进干部工作的制度化、规范化、科学化。三是总结近年来我市规范干部选拔任用提名和差额选拔工作探索的经验，着力破解干部人事制度改革的难点问题，完善我市深化干部人事制度改革相关文件制度，进一步提高我市干部工作科学化水平。

　　问：此次规范干部选拔任用提名的探索有什么新的特点？

　　答：前几年，我市先后出台了《中共宁波市委全委会成员民主推荐提名办法(试行)》、《宁波市党政领导干部民主推荐实施办法》等制度，对干部选拔任用提名等环节进行了规范。这次探索是在现有工作基础上的创新完善，主要有三方面特点：一是提名主体多元，包括市委全委会成员、职位所在单位党组织、广大干部群众等，扩大了参与干部提名工作的范围。二是提名程序透明，探索实行职位空缺预告制度，明确正职、副职提拔任用人选提名的主体和环节。三是提名分析综合，由市委组织部根据多方面推荐结果、日常掌握情况和能岗相适的任职要求，对通过审核的推荐人选进行综合分析，提出考察对象建议人选，避免了简单以票取人现象。