业内人士称，“半桶水”状态折射出本地企业人力资源建设不规范的问题；

　　HR称，我们要的，是德才兼备的金领人才。

　　走进2010年第三届才富·宁波金领人才洽谈会

　　9月11日(上周六)上午8点30分，2010年第三届才富·宁波金领人才洽谈会在凯洲皇冠假日酒店如期召开。设摊企业早早赶来，摆出求贤若渴的架势。求职者则凭主办方的预约短信一一入场。偌大的会场很快被一种热烈而有序的气氛所笼罩，企业与高端人才间的博弈徐徐张开。

　　在现场，笔者发现，设摊企业共有29家，其中近半数为外地企业，比如，来自杭州的浙江万马集团有限公司、浙江龙生汽车部件股份有限公司、浙江远洲集团有限公司，来自温州的中国国望机械集团有限公司、浙江力邦合信汽车制动系统有限公司，来自台州的浙江钱江摩托股份有限公司，还有自襄樊远到而来的湖北兴业机械公司。而纵观宁波这边，都是一些众所周知的大企业，比如，太平鸟集团、银亿集团、围海控股集团等等。相比起外地企业的热情，宁波本地的企业似乎很是“淡定”，中小企业更是甚少问津这一高端人才洽谈会。

　　主办方——中国宁波人才市场的一位工作人员将这一现象戏称为“墙内开花墙外香”。外地企业云集，本地企业不为所动的背后，埋藏着哪些深层次的根源？撇开这样好的平台和这样难得的机会不加以利用，本地企业，尤其是中小企业又是通过哪些途径去招募中高级人才？又或者，按一些小老板传统的想法，人才是企业的核心竞争力，仍是一句假大空的话。

　　对此，业内的一位资深人士打了个形象的比方，企业好比一座上小下大的金字塔，最上面一块是Boss，是决策层，而下面一大块则是广大基层员工，中间一块则是由中高级人才构成的执行层和管理层，缺失了这一部分，企业就好比处于“半桶水”的状态，轻则上情下达和下情上达出现问题，重则生存和发展受到影响。从另一个侧面来说，“半桶水”状态也是企业人力资源建设不规范的体现。“俗话说舍不得孩子套不住狼，对于企业来说，这孩子是薪资待遇，是福利水平，也是晋升机会，而狼，则是与企业的未来休戚相关的中高级人才。”这位业内人士这样总结道。