盘点五大“另类”高级人才

　　现场，HR们也向笔者提及了几类让企业吃不消的高级人才，有时候，高级人才与低级错误和差劲表现之间，离得不是太远。

　　第一类：“三句不离钱”型

　　自始至终，求职者的注意力都集中在薪酬待遇上，面试尚未开始，劈头盖脸先说钱，过程中又多次提及钱。HR努力转移话题，问了一句，您的学历是大专，工作期间有没有继续进修深造呢？得到的答案居然是：你们的职位要求不就是大专吗？这样的“知足常乐”让人顿时哑口。殊不知，联合国对文盲的定义是——不再继续学习的人！当HR说三天内会给回复，这位应聘者用一句“十万元以下就不要打电话过来了”为这场面试划下了永远的句号。

　　第二类：“鲤鱼跳‘龙门’”型

　　有些应聘者从简历来看几乎隔两年换个工作，单从职位上看从专员到主管，从主管到经理，再从经理到总助，似乎很成功，但是深入了解他所在企业的背景：在跨国500强公司是专员，到国内500强是主管，到资产不到1亿的企业当了部门经理，现在是一家年销售不到2000万的企业做总助，这样的职位晋升和企业规模落差实际上让人不免唏嘘。作为一个职业经理人，似乎追求的不是事业的长期发展，仅仅的虚荣的职位名称和薪资提高，只能说明他的目光短浅。

　　第三类：“傲气冲天”型

　　一位专业英语八级的求职者，来应聘高级翻译，将自己的光辉履历连同与不少国家领导人的合影一起递交给某集团公司人力资源部门，想应聘高级商务翻译一职。看完简历，HR经理和同行的总裁都甚为满意，想做深入了解，刚开口让他做自我介绍，结果，此应聘者抛出一句：“你是能拍板的人吗，不能拍板的不要和我谈。”总裁就坐在现场，直接就说：“对不起，我不是能拍板的人，等能拍板人看过简历他有兴趣会给你来电话，谢谢！”

　　第四类：捡了芝麻丢了西瓜型

　　企业在通知面试以后产生的费用一般会给予报销，但是有些应聘者把不属于应聘路程费用也夹带其中，为了一点蝇头小利而丧失了更好的机会。见微知著，从这一点小事上就可判断出此类人员绝对不能为企业所重用。

　　第五类，聪明反被聪明误型。

　　某位高级蓝领，在经验和能力上都没有问题，就是学历稍逊。于是，花钱给自己办了个假文凭，本来几乎到手的工作也因为假文凭的曝光而泡汤了。实际上，真正有才的人，不用过分担心学历的高低，企业首先注重的肯定是你的能力和品行，只要能力强、品行好，其他条件是允许放宽的。

　　在此也提醒一些蠢蠢欲动的求职者，对自己多一点信心，也对企业多一点信心，尊重自己，也尊重他人。学历的不足，有的是光明正大的机会来弥补。如今，不少公司是很鼓励员工边工边读的。

　　资讯链接：关注才富·宁波金领人才洽谈会

　　据主办方——中国宁波人才市场方面事后统计，本届才富·宁波金领人才洽谈会上，与会企业共计29家，提供岗位共计322个，需求人才415名，配对人才349名，进场人才达400余名，面试432人/次，达成初步意向125名。（作者：童程红）