“三化”聚人心党建促发展
阳明税务师事务所所长、党总支书记杨茂源

　　阳明税务师事务所党支部党建工作的探索与实践，突出体现在积极创建学习型党组织和服务型党组织，努力抓好班子建设、党员队伍建设及制度建设方面，做到了思想教育经常化、组织建设制度化、内部管理人性化。

　　一、思想教育经常化，学习型企业建设上台阶。广泛开展理论学习，深入开展主题教育，坚持开展党日活动，积极开展文化建设，努力提升队伍素质。二、组织建设制度化，企业党建上台阶。抓制度健全和落实。通过签订年度目标管理责任书，严格落实民主生活会制度，认真开展年度民主评议党员工作，深化示范亮牌工作，开展每年撰写学习心得体会活动，不仅激发了大家的学习兴趣，也提高了党员的整体素质。同时，抓制度完善。通过完善党支部联帮制度、优秀团员青年推优入党制度、党建带群团建设制度，帮助群团组织开展各项建设。三、企业管理人性化，窗口服务上台阶。关心关爱凝人心，问计于民聚合力。如2007年结合优良服务月活动，以“构建和谐代理环境，促进企业健康成长”为主题开展问卷调查。我带领专题调研组赴各分所走访调研，听取大家对事务所内部管理及岗位考核的意见建议，研究出台了2008年职工岗位考核新办法。全所统一计件标准，实行同工同酬，使职工收入普遍增加。2009年，我又带队去各分所调研，对2008年出台的考核办法回头看，并就内部管理、企业发展等问题广泛征求意见，较好地统一了思想，集中了民智。此外，事务所还建立了一支由企业代表、经济部门代表共138人组成的优质服务义务监督员队伍，每年听取他们对窗口服务的意见建议，既促进了自身服务水平的提高，又增进了事务所与社会各界的联系沟通，赢得了社会的认同和好评。

“带”“促”“联”共建结硕果
宁波金源电气有限公司

　　非公企业党工团共建，是加强企业党建和思想政治工作的重要抓手。金源电气公司于1994年6月建立党支部，1994年8月成立工会，1992年4月成立团支部并于2000年6月升格为团委。近年来，公司探索出了一条党工团共建的新路子。

　　在组织建设上强调一个“带”字。坚持以党建带工会、共青团建设，坚持党支部对工会、团委的领导，把工会、团委的党员负责人吸收为支部委员，工会、团委的相关人员列席党支部会议。在发挥作用上强调一个“促”字。工会、团委在党支部的领导下，紧紧围绕企业发展这个大局，扎实有效地开展有利于促进企业持续健康协调发展的各项工作。在格局上强调一个“联”字。通过各种途径和方法建立了一系列党工团联系制度，形成党支部领导、工会团委积极参与的工作格局。即党组织如同方向盘，掌握正确的方向；工会和团委如同两个车轮，协同推动工作。如今，公司已经成为余姚市的党建、团建、工会建设工作示范点。在新的历史时期，金源公司党工团组织将积极实践、勇于探索，以更加饱满的斗志开创更加美好的明天。