把党建融入企业经营管理中
浙江华联商厦有限公司

　　华联商厦公司党总支按照《公司法》的要求，努力探索围绕中心抓党建、抓好党建促发展的新路子。通过建立健全党政联席会议制度，行政领导定期向党组织通报工作制度等措施，把党建工作与企业经营紧密结合起来，取得了显著的成效。在组织设置中，公司在总部、商厦、金泰、超市设了4个党支部，保证了党组织各项工作制度的贯彻和落实。在日常经营管理中，凡涉及企业改革发展稳定的大事、重大项目和资金审批等，都要听取党组织的意见和建议，并经党政联席会议讨论决定。公司还十分重视发挥党员的先锋模范作用，实施党员亮相制度和党员定期汇报制度，设立“党员先锋岗”，组建“党员志愿者服务队”，开展“我为党旗添光彩”和党员“节能改造”合理化建议活动。目前，公司实现了由传统百货向现代百货的转型升级，连续5年入围“中国服务业500强”、“中国连锁百强”。

完善机制增强党建渗透力
宁波大华电器有限公司

　　近年来，大华公司党支部按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，努力完善机制，切实增强企业党建工作的渗透力。一是建立党支部向企业建言献策机制。对企业发展中的重大事项，党支部通过各类途径，广泛征求和听取企业党员、员工和客户的意见，并以党支部的名义整理成文向企业决策层建言献策。企业决策层十分重视党支部的各项意见和建议，认真加以吸收，推动了企业的健康持续发展。二是建立党员学习激励机制。公司党支部每月1-2次组织党员和入党积极分子进行集中学习，并把学习考勤与工资报酬挂钩，切实增强党员学习的自觉性。公司设立“党员学习讲坛”，经常邀请有关专家老师前来授课；聘请各部门、车间经理和主任中的党员为教员，举办员工业务知识培训班28期；组织党员赴先进企业学习党建工作和管理方面的经验与做法。三是建立党员作用发挥机制。为充分发挥党员的聪明才智，组织党员开展“我为企业发展献一策”活动，如在安全生产方面就提出了32条“金点子”，经公司论证实施后实现了安全生产“零”事故；2010年6月份以来，生产订单连续增加，党支部为充分发挥党员的带头作用，成立了由15名党员参加的“党员先锋突击队”，利用晚上和“双休日”进行产品装配，按时完成了产品出口任务，赢得了企业员工的赞扬。

在健全制度中促进党建工作规范化
宁波长振铜业有限公司

　　近年来，公司党组织不断建立完善以“三会一课”为主要内容的组织制度，规范企业党建工作，促进企业科学发展。一是建立“三会一课”制度。确定每月12日召开职工代表大会、每月15日召开党员民主生活会、每月17日召开学习心得交流会；“七一”前夕组织全体党员开展党课教育、考察学习、重温入党宣誓等活动。二是建立“五必访”制度。即逢年过节对困难职工家庭必访、职工家庭遇到矛盾必访、职工生病住院必访、职工受到批评处分情绪低落必访、职工取得成绩受到奖励表彰必访。三是建立“双评双推”制度。双评、双推即全体员工评议党员、评议中层干部；全体员工推荐后备干部，推荐入党积极分子。在党总支开展“双评双推”活动的带动下，公司以公正、公平、公开的原则，每年对班组长及以上干部进行竞聘上岗。每年年底，都要组织全体党员、职工代表对副职以上干部进行考评。四是建立“三联一带”制度。从2007年起，公司建立了“三联一带”制度，即每位党员联系三名员工，带领帮助一名困难的员工，解决他们在工作、生活和学习中的一些实际困难。党总支还与周围村的文化户、困难户结对，积极帮助他们解决实际困难。

以强化延伸教育提升企业形象
余姚市公路运输有限公司

　　一个党员就是一面旗帜。近年来，市公路运输公司党组织延伸党建触角，强化党员意识，提升企业形象，取得了可喜的成绩。不管企业经营体制怎么变，公司始终不忘承担社会职责，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力把党建工作的网络延伸到车站外、道路外。公司党委与市行政服务中心党总支结成了共建对子，互帮互学开展党建活动。公司党委经常组织党员干部到敬老院、福利院开展送温暖活动，用自己的实际行动为社会特殊群体送去温暖。为服务山区中小学校，公司精心抽调11名有山区驾驶经验的司机组成了“山区学生接送车队”，每周两次奔波在绵延的山道上，7年多来免费安全地运送山区学生120余万人次。在市委宣传部和上级党委的指导下，公司还充分利用高速大巴的资源优势，安装视听设备，播放电教片，设置有各类报纸杂志的学习专柜，开设了“传播党建知识、弘扬时代精神、引领文明风尚、深化行风建设”的大巴车人文课堂，有效地推动了学习型社会的建设。

“三先三联”强化企业党建工作
宁波华盛电器有限公司

　　近年来，华盛电器有限公司党组织开拓创新，开展了以“三先三联”为主要内容的创建活动。“三先”着眼于提升党员的政治地位。一是公司要事党员先知。实行党员民主决策制度，公司制订年度发展目标、工作措施或决定进行重大人事变更时，先征求党员的意见。二是公司大事党员先议。每当企业遇到大事，公司党支部积极组织党员开展讨论，为公司献计献策。三是公司难事党员先行。公司党支部经常组织党员开展为困难职工献爱心活动。在党员的带动下，已有150多名职工参加了无偿献血活动。“三联”旨在发挥党员带头作用。一是联系困难职工。公司党支部在全体员工中经过调查排摸，把困难的职工列为帮扶对象，指定党员联系帮扶。二是联系考察培养入党积极分子。每名入党考察对象由1-2名党员联系，至今已在一线管理员、技术骨干中发展党员14名。三是联系部门车间。每位党员联系一个部门或车间。党支部和企业经营者能及时听到职工的意见和要求，能在第一时间处理解决问题，为构建和谐的劳资关系奠定了扎实的基础。

因人制宜多举创建学习型企业
宁波舜发物流有限公司

　　近年来，舜发物流有限公司党支部因人制宜采取多种形式开展学习型党组织创建工作。在全体党员中，开展了以“增强党性锻炼，永葆纯洁品质”为主题的学习教育活动，组织党员骨干赴南昌接受革命传统教育，邀请三五支队的老战士来公司讲述革命故事，观看《陈桂平、钟伟良、毛文国同志先进事迹》、《关键在人》等宣教片。在高级管理层中，开展“从管理者转为领导人”、“心智模式改变”等管理知识教育，并与浙江大学、宁波工程学院进行校企联动，“请进来”，让教授、培训师来企业授课，“走出去”，让企业干部到院校讲课。在中层干部和普通员工中，公司及时开展有关职业道德、团队精神、专业技术的教育，举办“赢在中层”、“为自己工作”等培训，发放《国富论》和《现代企业管理》等书籍。目前公司拥有大专以上学历的员工比例为30.4%，各类技术职称人员为21.4%。（文字整理：胡瑾中　　摄影：陈海东）