编者按 去年9月以来，本报以 “我的企业我的家”为主题， 推出了企业构建和谐劳动关系的连续报道，在广大读者中引起热烈反响。构建和谐劳动关系，是贯彻落实科学发展观、建设和谐浙江的重要组成部分，党委政府、企业、社区和社会各界都有义不容辞的责任。浙江是民营经济大省，是农民工集聚地，构建和谐劳动关系尤其意义重大。本报从今天起，推出“构建和谐劳动关系”专题报道，进一步反映全省各地的好做法、好经验。

　　新春伊始，各地涌现的招工难和用工荒，正撩拨着企业主紧绷的神经。

　　连日来，记者在慈溪采访，却没有感受到这样的焦虑：这个春节，有60多万农民工留在慈溪过大年。初五开始，每天有两万多客流源源不断涌入慈溪。车站里，三五成群的农民工带着家小返回第二故乡；各大工业园区，随处可见“欢迎建设者归来”的条幅；车间里，生产流水线已经开足马力。

　　身处民营经济发展浪尖的慈溪，有6万多家中小企业、90多万名外来农民工。近几年来，慈溪没有发生一起因劳资矛盾引发的重大群体性事件，劳资纠纷逐年下降。

　　2010年慈溪GDP突破400亿元、财政收入首次突破百亿元，这与新老慈溪人齐心构建和谐劳动关系、共同呵护自己的美好家园密不可分。

　　万余企业参与创建

　　和谐劳动单位

　　春节前夕往往是劳资纠纷易发期，但慈溪市劳动监察大队的办公楼近两年都很平静。

　　“基层保障制度健全，及时消解了劳资矛盾的苗头。”劳动监察大队大队长胡华乔笑着告诉记者，慈溪3000万元保证职工工资支付的应急周转金，去年至今仅动用过一次。

　　然而，这份对劳资关系的自信并非一蹴而就，处于产业转型关口的慈溪，也曾历经劳资冲突的阵痛。

　　6年前那个触目惊心的深夜，胡华乔记忆犹新。“因为几百元的工资谈不拢，本地人与外地人起冲突，导致几千人围攻村办公大楼，车子房子被烧，教训十分深刻。”彼时，劳资关系剑拔弩张，刺伤了新老慈溪人的心。

　　“经历了血与泪的教训，我们发现，作为农民工的集散地，和谐劳动关系已成为广大新老市民的共同期盼。”慈溪市委书记洪嘉祥说，“事实上，对于每个处在全面转型期的区域经济体而言，创建和谐劳动关系，都是绕不开的新挑战。”

　　2008年初，《劳动合同法》全面推行，不少慈溪企业为全新的劳资关系一筹莫展。如何借助劳动法实施的东风，运用党委、政府的“有形之手”找到劳资平衡点，为和谐劳动关系开辟出一条坦途？在一次次的调研中，一个共同的声音越来越清晰以和谐企业创建为载体，化解劳资矛盾，使企业、职工、社会三者利益逐步协调均衡。

　　很快，慈溪和谐企业创建领导小组成立了，市委书记任组长，市人大为开展创建工作出台专项决议；和谐企业评估体系七易其稿，由32家职能部门联合考核，申报前提是，职工综合满意率必须在85%以上；凡是政府出台的产业扶持政策，只有参加和谐企业创建的企业才能享受……

　　明确的优惠政策、透明的评选过程，让企业看到“和谐”的现实意义。专项调查显示，97.5%的职工对创建工作表示欢迎，97%担任人大代表的企业经营者对创建持支持态度。

　　这是慈溪人忘不了的一个夜晚，2008年5月22日，首次和谐企业颁奖晚会，璀璨得如同奥斯卡盛筵：党政领导来了，为和谐企业颁奖；各界人士来了，为这来之不易的场面喝彩；企业家们非常重视这个奖项，不少人特意从外地甚至国外赶来……

　　目前，慈溪有市级和谐企业341家，创建先进单位157家，参与创建企业10478家，占应创数的80%以上。