生活有滋味，干得更带劲

　　宁波美培林轴承有限公司平磨车间，工人卢继森在他工作的混研机上，刻了细细4个字：“开心就好”。

　　过年后回到慈溪的农民工大军中，到处可见卢继森这样的年轻人：80后、90后，从天南海北来到慈溪务工，攒钱后想回家盖房子娶媳妇。这些平凡的梦想是他们在工作、生活中“给力”的理由。

　　卢继森的同事、江西人李慰林，6年前还是一名每月只挣600元的清洗工，如今已能用信息化技术管理原料库存和产品生产，每月拿3000多元工资。“李哥”当选“优秀新慈溪人”的消息，让小卢坚信，生活有奔头。

　　把幸福感和成就感传递给每个打拼者，无论你是外乡人还是本地人。这，已成为慈溪企业家的共识。作为慈溪首家替员工办理住房公积金的企业，嘉利机械实业有限公司早在5年前，就让全体员工享受了“四险一金”福利的全覆盖。

　　办公室门口不写头衔、只标名字的“嘉利”董事长陈百亨告诉记者，他做了个硬性规定，要将每年企业利润增加部分的七成，用于员工分配。在他看来，创建和谐企业是企业的“内生需求”，因为企业要发展，要转型升级，员工是主力。

　　于是，在许多企业，业主们关心的，不只是员工的工资要涨，更重要的是，要让他们的本领也“涨”。职工培训已成为慈溪企业必修课。如今，慈溪拥有8万多人的技工队伍，他们多次在省、市级技能比赛中获得奖项。企业对员工的关爱，得到的是更多的回报。有尊严的生活，肩负建设第二故乡的责任，使他们的主动性、创造性得到充分发挥。

　　慈溪劳特电器有限公司有一条特殊的规定，职工不必每天起早打卡；去年4月起，又取消了门卫考勤制度。这些初衷是减少上下班高峰交通的拥堵，保证员工安全，谁知这更激发了员工的自觉性。

　　“活得有滋味，干得自然带劲。”兴瑞集团员工范百先说。他带领同事提出“废料自动回收”的设想，每月可替公司节省50万元。像这样的“员工提案”，在慈溪企业中普遍存在。

　　采访中，新老慈溪人相互关爱，一起打拼的感人镜头，印刻在记者脑海里，久久挥之不去。

　　有一次，先锋集团公司焊接车间氧气乙炔瓶忽然漏气，继而起火。眼看火势要蔓延至仓库，董事长姚国宁急着要冲进去关阀门。这时，来自安徽的农民工王俊先行一步冲进火海，抱起即将爆炸的乙炔瓶就往厂房边上的河里跳。仓库保住了，他的手却被灼伤。