诺布尔公司电脑横机车间，员工正在对电脑横机自动织出来的前片进行整理收集。　记者殷浩摄

　　一个用工量达上千人的纺织服装企业，在劳动密集型行业普遍遭遇“招工难”的情况下，却依然赢得员工的稳定信赖，员工返厂率超过95%，老员工要占到公司员工总数的七成以上。这家公司就是宁波诺布尔制衣实业有限公司。公司总经理助理朱旭东说，公司今年将扩大生产规模，要新招聘200多个工人，节后参加了5场招聘会，尽管招聘会进场应聘的求职者并不多，但每次都能招收到20个以上的新员工，其中有些还是熟练工。

　　给待遇

　　一线工人最高月薪超5000元

　　“我们在现场招聘能招到工人，有些还是熟练工，主要还是我们的收入水平还不错，在劳动力市场上很有竞争力。”公司总经理朱飞龙告诉记者，“我们这边一般工种的普通工人，月收入都在2500元以上，套口工等工种月薪在3000～4000元，一些技术好的师傅，月薪可超过5000元，这还不包括年底红包。而宁波普遍的工资水平在1800元～2500元／月。”

　　员工们也对诺布尔公司有着较强的认同感。一名来自江西的员工告诉记者，他是做“后整理”岗位的，去年生产最繁忙的2个月，他的每个月收入都超过了5000元，这已经相当于公司一个师傅级员工的收入了，这份收入不仅让他感到开心，更重的是他有一种成就感——能够拿到与城市白领相媲美的收入。

　　“我们公司每年的工资都在涨，去年的平均收入比上一年提高了大约20%。”1990年就在诺布尔公司上班的本地老员工朱飞儿说，“诺布尔公司在当地的规模并不是最大，但员工收入水平在当地是最高的。”

　　朱旭东表示，“公司能不能留得住工人，能不能招来新工人，工人薪水是各种因素中最为重要的，其重要性比重预计要占所有因素的70%以上。我们公司这几年发展得不错，所以每年都会给员工涨工资，增强了吸引力。”

　　给福利

　　“我家的日用品都是公司发的”

　　诺布尔公司不仅工资水平较高，公司还有一套全面的福利制度。善待员工是这家公司的企业文化之一。

　　诺布尔公司按照国家法律规定，给本地员工缴纳“五险”，给外地员工缴纳“三险”。公司还给员工提供50%的午餐补贴。每个季度还给员工发放福利包，年终还给员工发放年货包，包括食用油、毛巾、牙膏、大米、洗衣粉、水果等各种日用品。

　　公司还给有需求的员工提供免费住宿，有双人间、单人间、夫妻房等各种不同的住宿条件。记者在诺布尔公司的员工宿舍里见到了一个单人间，约有20平方米，里面桌子、睡床、柜子、空调等一应俱全，还可以洗菜做饭。新来的大学生乙曼就住进了这个单人间，下班后可以享受惬意的单人生活。

　　“我这里用的食用油、牙膏、洗衣粉等日用品都是公司发的，每个季度，公司都会发一次，基本上自己不用买。”乙曼告诉记者，“公司发福利的那一天，厂子里可热闹了，很多本地双职工家庭都骑着三轮车到厂里，把福利品拉回家，每个人都感到很高兴。”

　　除了每个季度一次的发放福利品之外，诺布尔公司每年还举行2～3次员工大型聚餐抽奖活动，让员工在繁忙的工作之余也能享受到公司带给他们的快乐。

　　同时，诺布尔公司还在年终对优秀员工进行奖励。朱飞龙告诉记者，“我们公司年底对员工的奖励有三个层级，先进员工奖金从500～1000元不等，明星员工奖金有2000～3000元，有突出贡献的员工奖金最高可达1万元，每年都有几十名员工在年终得到这些奖励。”