给信心

　　10年以上的老员工比重达70%

　　不断增加的收入、良好的福利、奖励旅游，这些都使员工对诺布尔公司的忠诚度不断增加，公司的用工也进入了良心循环。

　　“来到我们厂里工作的员工，除非是回家要生孩子等特殊原因，一般都会呆下来长期在厂里干，现在我们的老员工比例已经达到70%以上了，有很多员工都在工厂里工作了10年以上的，他们已经成为公司的骨干。”朱旭东说。

　　江苏淮阴汤集镇员工王梅自从2000年进入诺布尔公司工作后就再也没离开过。她还经人介绍在瞻岐镇西宅村找到了对象，安家落户到了本地，现在孩子也已经4岁了。王梅说，她在诺布尔公司的很多岗位上都做过，学到了很多技能，因为公司的收入不错，工作环境也好，所以一直没想到要离开。

　　不仅如此，王梅还介绍了她的阿姨、一个小姐妹到诺布尔上班。像王梅这样老人带新人的，在诺布尔公司就有50多个，带来的新员工超过100人。

　　经王梅介绍来诺布尔公司工作的新员工王艳告诉记者，她以前在外地羊毛衫工厂工作，那边的月薪只有2000多元，而且工厂秩序也不好，而诺布尔各方面都很不错，她感觉这次跟王梅来宁波这边工作是走对路了。

　　对于表现良好的老员工，诺布尔公司也给予职位升迁的奖励。在1990年就进入诺布尔工作的朱飞儿做过横机、验片、质检等众多岗位，如今已是分厂的生产厂长。朱飞儿说，在工厂里做了20多年了，对工厂很有感情；现在她已经走上了管理岗位，实现了和工厂一起成长，她感到很有成就感。

　　给说法

　　员工技术好产品质量才有保障

　　有了技术熟练的老员工作保证，诺布尔公司的产品质量得到有效保障，而产品质量长期稳定，使得公司的订单越来越多。

　　据了解，诺布尔公司已开始走上高端化发展道路，其产品出厂价要高于普通羊毛衫20%以上，但由于其良好的质量保证，很多国外高端客户还是非常青睐诺布尔的产品，公司订单源源不断。

　　“我们公司现在的客户都是很高端的，比如像奢侈品品牌积家(Jaeger)、江诗丹顿(Vacheron Constantin)、高端品牌胡戈·波士(HUGO BOSS)、杰尼亚(Zegna)等，这部分客户的订单要占到我们公司出货量60%以上。他们都是我们的长期客户，他们对价格不敏感，但对质量要求很严格，我们的产品质量能很好地满足他们的要求。”朱旭东说，“这也得益于我们公司有稳定的、技术可靠的员工队伍，只有熟练的员工才能保质保量地做出好的产品。因此，我们公司发展了，一定要让员工分享到公司发展的成果，大家一起成长。”

　　东南商报记者殷浩