和谐人文社区
东胜街道的史家社区有住户2064户、居民5600人，由曙光二村、史家新村、史家巷、江东北路等四住宅小区组成，老人多、困难群众多、下岗失业人员多，是一个典型的老社区。社区居民出入的重要通道史家巷连接茂兴街和姚隘路，因此许多车辆，包括私家车、出租车、工程车经常从社区抄近路，存在安全隐患，许多居民意见很大。居委会想对南大门采取半封闭的管理办法，但许多有车的居民为了方便，也从那里进出。如何做通这些居民的工作，如何取得更多群众的支持？社区党委召集了居民、驾驶员、业主委员会、准物业等各方代表，大家围着圆桌而坐，召开了“圆桌听证会”。最后达成共识，在通道两端设立活桩，堵挡车辆进出，同时，居委会向120多户有车居民送达议事决定。由于采取民主协商的方法，一件老小区难办的事，在和谐氛围中得到解决。
此后，如遇到本社区活动室限制外来居民活动、计划生育补助政策条件等难事都通过听证会得到解决。史家社区去年一年共召开了10次听证会，社区变得更加和谐了。
和谐企业
今年春节过后，当不少企业为“员工荒”而着急时，斐戈集团公司一线员工返回率达97%，其他员工返回率100%。董事长施云道出个中原因：平时尊重员工、关心员工，员工有困难尽可能给予帮助，所以，我们企业没有“员工荒”一说。
为了让员工有意见得到及时反映，施云在车间设立了“总裁信箱”，员工有意见、建议，可以写下来投入这个信箱。所有来信，施云都亲自拆看、回复，有错必纠。“这样坚持了几年，刚开始时来信很多，到现在来信越来越少，去年一年才接到五六封。”现在，企业工会也设立了“工会信箱”，有关职工权益方面的事可以向工会投诉。
据悉，该企业实行每周六天工作制，周六上班发加班费；一年一次对员工免费体检；所有员工实行年休假制；春节休息三周，连续八年租大巴送员工返乡过春节；留下来过年的员工，请他们吃年夜饭、送红包；从今年4月起，员工不再加班。
对于困难员工，公司倾情帮助，如去年有一位员工得了大病，医药费中自费部分花了2万元，公司给予1.5万元的补助。另一位员工家属生病，公司借钱给他治病。从今年3月起，公司还建立了“员工互助帮困基金会”，员工每月拿出3至10元钱，公司拿出2万元，一年就有5万多元，专项用于帮困。
“老员工越多，对规章制度、对技术要素了解，所以对公司的贡献也越大；员工本人，也是工作时间越长收入越高，这是双赢的。”施云如是说。企业也实现了经济效益和社会效益的双丰收。FIOCCO(斐戈)高级女装打入欧洲奢侈品市场，成为宁波市十大精品女装品牌，企业先后荣获“浙江省文明单位”、“宁波市和谐企业创建先进单位”等荣誉称号。
和谐基层单位
江东城管局东部新城中队，管辖范围最大，约有17.8平方公里，由于东部新城正处于建设初期，建筑工地多、拆迁房屋多、渣土清运多、零时摊贩多，执法难度大。针对建筑工地，东部新城中队建立了联络员制度，定人定期走访，24小时不间断地巡逻，对于违章搭建的简易房进行劝说查处。
建筑工地旁边的流动摊贩如果彻底禁止，工地上劳动的民工吃饭就会成为难事，因为正规的快餐店是不会到工地设摊的，而且价格高。只有流动的摊贩，价格低，就餐方便。为此，东部新城中队对工地周边无证摊贩设立限时性临时“疏导点”，定时定点设摊。
书香景苑周边因无菜场，一度出现了许多流动菜摊。东部新城中队劝导摊贩至“疏导点”内集中经营，并落实人员加强日常管理，使那里的马路市场扰民和无配套菜场的难题得以解决。变“堵”为“疏”，城管工作出现和谐局面。
和谐文明家庭
林家社区的外来妇女代某22岁，结婚1年多了。某日，代某哭哭啼啼跑到社区妇女维权向日葵俱乐部，声称与其丈夫卢某性格不合，结婚后丈夫对她的态度日益恶劣，在吵架过程中还对她动手，想与丈夫离婚。俱乐部的维权志愿者立即将代某与卢某一同叫来谈心，了解到夫妻俩年龄尚小，思想都很不成熟。代某说，她主要是不满意丈夫现在不太陪她逛街，也不太说甜言蜜语了。
从小两口的对话中，志愿者立即明白了，这对夫妻的感情并未破裂，夫妻不和的主要原因是常年在外打工，工作辛苦导致生活品质下降。志愿者们多次到小夫妻的出租房，为他们送上如何处理婚姻关系的书籍，劝慰夫妻俩好好珍惜感情。如今，代某夫妇生活幸福，代某的婆婆拉着志愿者的手说：“俱乐部是我们的娘家人”。
如今，江东七个街道都建立了专为妇女服务的以花为名的七个俱乐部，如外来务工妇女群体的红蔷薇俱乐部、弱势群体的风信子俱乐部等。这些俱乐部活动内容丰富多彩，已成为广大妇女温馨的家。
