>>>数据

　　近六成留甬毕业生是本地人

　　4个毕业生的就业版本，只是个缩影，但至少透露出一个信息——一方面，许多优秀的大学毕业生渴望去北京、上海等一线大城市寻找发展机会；另一方面，城市生活成本尤其是住房成本的急剧上升，越来越多的大学毕业生倾向于回乡就业。最后留在这里工作的，大多是宁波生源的学生，大学生的选择更多，流动性更强。

　　市人社部门提供的数据也证实了这一点，我市最近几年接收外地生源比例呈下降趋势，去年，我市接收毕业生46695人，其中宁波生源27763人，占59.4%，同比增长3542人，增幅达5.2个百分点；外地生源18942人，占40.6%，同比减少675人，减幅达4.2个百分点。此外，据不完全统计，宁波高校的毕业生中，仅有四成多学生最终留在宁波工作。

　　今年的几场招聘会已经初见端倪，不少行业都存在着“岗等人”的现象。比如年初第一场大中专毕业生供需洽谈会，招聘单位共推出岗位4029个，需求毕业生人才19644人，需求量和去年相当，但入场求职的学生人数却只有1.5万余人，仅是去年的一半；7月12日鄞州区举行的夏季大中专毕业洽谈会提供了1000多个岗位，但招聘单位只收到541份简历……

　　>>>原因

　　中小民营企业薪酬不高变数多

　　是什么让宁波不那么“吃香”了？市人口计生委之前发布的2010年宁波市人口发展报告中称，直接原因是因为在宁波企业就业的大学本科以上毕业生，工资和福利待遇相比北京、上海、杭州、南京、广州等城市可能偏低，和其他二三线城市相比又没有明显优势，相比之下物价、房价又偏高。

　　记者在网上查找了几个城市的工资指导价，宁波今年初次参加工作的硕士、本科、大专毕业生的月薪平均数分别为：3391元、2366元、1991元，而广州分别为4639元、2793元、2138元、深圳为9239元、5073元、3808元。

　　此外，根据人社部门的数据，我市就业毕业生中90%以上是到企业就业，其中85%左右是到民营中小企业。相关工作人员分析，除了薪酬无优势之外，民营中小企业变数较大，也对就业带来一定影响。

　　一名专家从深层次上分析，认为粗放式经营模式，低层次产业竞争才是症结所在。大量劳动密集型产业根本不需要高学历人才，许多企业也不会花大价钱去留住高学历人才，所以在这个城市的教育回报率就低，优秀人才想着往外走。

　　专家分析，中国不同城市类型之间存在明显的教育回报率差异，一些较大城市的教育回报率高，是因为在产业上更具生产率优势，从而产生工资水平效应。也就是说，大城市工资溢价主要来源于高端制造业和高端服务业，这些高端产业明显具有高智力、高收益和高效率的特别，远非一般城市中的中低端制造业和第三产业所能企及。此外，大城市产业集聚度高，同类企业多且企业规模大，因而劳动力更容易在相关产业、企业和岗位间流动。而每次更换工作通常都伴随着一定程度的工资提升，产生收入的增长效应。

　　专家认为，治本之策是一方面促进企业转型升级，提高城市生产率优势，另一方面提高职工的工资和福利待遇，从而提高劳动者的回报率。

　　>>>对策

　　为吸引人才，宁波一直在努力

　　市人社部门关于高校毕业生就业创业的相关报告中提到，宁波每年新增人才队伍中有46%是毕业生人才。毕业生作为人才资源，不仅是创业创新的基础人才，更是领军和拔尖人才的后备军，在当前推进“六个加快”战略的形势下，高校毕业生就业创业工作是就业工作的当务之急、长远之计、全局之要，必须摆在重中之重。为提高对毕业生的吸引力，宁波一直在努力。