提高中小企业薪酬水平

　　市人社局人才开发处相关工作人员介绍，“十一五”期间，市、县两级财政共投入6000多万元资金用于扶持大学生就业创业，全市建立建全了开放式的大学生就业创业服务体系，每年年初的“毕洽会”和年底的“就业服务月”已经成为品牌载体，经过多年的努力，高校毕业生初次就业率基本都在90%以上，宁波已经成为全国“最容易就业城市”之一和国家观察毕业生就业的样板城市。

　　但要留住毕业生仅靠一份工作是不够的，因而下一步，我市将加大高校毕业生到中小民营企业就业发展的扶持力度，改进企业人才服务方式，推动人才政策向中小民营企业惠及，帮助企业不断提高专业人才的薪酬水平。

　　从“最容易就业城市”到“最容易创业城市”

　　另一个行之有效的办法是吸引更多大学生来甬创业，人才开发处工作人员介绍，大学生创业一方面可以带动更多的大学生就业，另一方面，他们的创业领域多集中在一些高新技术行业和新兴产业，有利于产业结构优化。

　　目前，毕业生自主创业的比例已从2006年的0.8%提高到2010年的1.9%，但和深圳、杭州等地相比依然有不小的差距。下一步，我市将进一步完善创业政策，完善教育培训、融资补贴等配套措施，吸引一批层次较高、创新能力较强的大学生到宁波来创业创新。

　　具体说来，从今年起，我市将扩大对大学生创业的扶持范围，市县两级财政每年投入将增加到5000万元用于扶持大学生就业创业；创建大学生创业园5家，每家给予一次性100万元的扶持资助，实施“万名大学生创业培训计划”，先建立3家市级大学生创业培训基地，培养广大大学生创业意识，提升创业能力。每年新增创业大学生1000名以上。

　　我市希望通过这一系列努力，来帮助更多的大学生走上成功创业之路，实现从“最容易就业城市”向“最容易创业城市”的跨跃。

　　东南商报记者 樊卓婧 实习生 张文奕 通讯员 许奇良