漫画 任山葳

　　年产值14亿元，销售额超9亿元，位于慈溪的人和光伏有限公司拥有着“福布斯中国潜力企业”、“宁波高新技术企业”等光环。然而，企业近年来频频遭遇“密战”烦恼——基层员工被挖走超百人，无形中造成技术外泄。人和光伏成了为竞争对手培养人才的“黄埔军校”。

　　更不容乐观的是，最新的慈溪工商分局报告显示，只有不到30%的企业合同中含有保密条款。宁波市民营企业对外贸易商会秘书长曹平说，宁波的商业秘密侵犯已经到了很严重的地步，目前该协会正着手建立“商业秘密保护平台”来帮助企业。

　　现状

　　对手开出高月薪两年被挖走百名一线员工

　　昨天，人和光伏有限公司办公室主任陈绍刚一脸苦恼。他的办公桌上放着7月份离职的十多名一线员工名单。

　　“他们会不会去竞争对手的企业，还需要观察一段时间，但此前辞职的一部分员工，现在已经是竞争对手企业中的骨干。”陈绍刚说。

　　这些离职的员工中，大多是普通员工、检验员以及班组长。“他们掌握着一线的生产流程和技术，是竞争对手非常需要的人才。”陈绍刚说，他们的一线员工平均月工资在2500元左右，竞争对手开出6000元的月薪，把人挖走并委以重任。

　　对手大肆挖人，源于光伏产业诱人的市场前景。人和光伏有限公司是专业从事太阳能电池组件接线盒、连接器、电缆线及周边产品研发、生产、销售和服务的国家级高新技术企业。早在1986年，企业就已经涉足光伏产业，如今已经成长为年产值14亿元，销售额超9亿元的重点企业。

　　据业内分析，光伏产业可观的利润回报，吸引了大量竞争者进入该产业。过去一枝独秀的人和光伏，现在背后多出了不少追兵。“同行业产值过亿的企业，已经出现三四家了。”陈绍刚说，他们需要在短时间内具备产能，就必须挖人。近两年，人和光伏员工流失突然增多，累计超过100人。

　　合同保密条款成空文责任追究陷入困境

　　实际上，人和光伏在招收员工的时候，并非没有预见到今天的状况。

　　“所有员工进入企业，都签订保密合同。另外，也有竞业限制协议规定，员工离职后，两年内不得进入同行业。”

　　据了解，人和光伏给签订竞业限制协议的员工每月支付200元的费用，以保证商业秘密不被泄露。但是，规定在实际执行过程中，遭到了想象不到的困难。

　　此前，人和光伏因员工被挖墙脚，一度相当恼火，曾向竞争对手发出律师函。“但考虑到当时与对方还有合作项目，而且私下又不愿意与对方闹僵，最终还是撤掉了律师函。”陈绍刚无奈地说。

　　人和光伏不愿意但又无可奈何地成了慈溪光伏产业的“黄埔军校”。“在工商局的帮助下，我们需要进一步完善企业的基本保密制度，探索商业秘密的维权路径。”陈绍刚说。

　　目前，慈溪工商分局意识到了企业“密战”的严峻性，投入大量人力帮助企业建立商业秘密保护的制度。

　　一份慈溪工商分局关于“百名工商干部下企业，解决百个问题”的资料显示，慈溪一批高科技企业，均把保护商业秘密作为企业最需要解决的问题。目前，慈溪工商局正协助十多家高新技术企业建立健全商业秘密保护制度。