调查

　　超七成员工未签保密条款过半企业泄密后不维权

　　一份由慈溪工商分局完成的《慈溪市企业商业秘密保护调研报告》(下称《报告》)认为，慈溪企业对商业秘密保护不容乐观，由于人才流动等原因造成的泄密事件已较为普遍，甚至有可能阻碍新兴产业的健康发展。

　　根据《报告》调查显示，仅有12.7%的企业设立专职人员与组织机构处理商业秘密相关事宜，含保密条款的《劳动合同》全企业签订率仅27%，有一定针对性的竞业限制协议签订率也仅为36.6%，日常性的保密措施则更少。

　　《报告》显示，慈溪24.4%的企业发生过商业秘密泄露事件，发生泄密后不予追究的企业占17%，自行协商的企业占35%，即超过一半的企业没有主动通过政府部门去维权。

　　慈溪工商分局工作人员告诉记者，截至2010年底，慈溪拥有3亿元以上规模的块状经济共计37个。“企业产品技术、销售市场等资源都高度集中，没有掌握核心技术，没有持续更新技术的能力，就会造成该行业‘零门槛’进入，随着时间的推移，必将加速该行业的没落。”这位工作人员说。

　　高新产业竞争激烈保密措施和投入不足

　　“首先是企业对商业秘密的价值普遍认识不足，保密措施、保密能力自然无从谈起。”慈溪工商分局相关负责人说，“保护商业秘密要费九牛二虎之力，投入没有立竿见影的收益。而如果通过一些途径获取企业生产技术和工艺，则成本要低得多。”

　　据了解，受利益驱使获取他人商业秘密是慈溪高新产业中的突出问题。近几年，慈溪大力发展“装备制造、电子信息、新材料、新能源”为主的高新产业，2010年度产值已达400亿元。

　　相对于利润非常透明的传统行业，新兴行业的收益率相对较高。庞大的蛋糕，促使许多企业为分得一杯羹，纷纷转行进入高新技术领域。

　　慈溪工商分局工作人员说，进入高新技术领域，第一个门槛就是产品技术难题，部分企业为使项目快速上马收取回报，通过挖取人才、私下买卖技术等手段，获得他人商业秘密，使企业快速起步。

　　此外，由于企业员工忠诚度不高，容易“因小利而出卖大利”；也有的商业秘密则是员工保密意识差，无意识传播。

　　“具有法律约束效力的竞业限制协议，一般需支付两年60%的平均工资给离职人员，企业负担重，能实施的企业非常有限。”这位负责人说。