中国宁波网讯 在当下正在进行的县乡换届工作中，市委组织部会同市纪委加强对干部的换届纪律教育，对涉及到的干部人手一份发送《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》，要求每人作出严肃换届纪律的书面承诺，还开展了专项督查、抽查督学、以考促学等督查活动，让干部时刻牢记“五个严禁、十七个不准、五个一律”的换届纪律要求，并对换届工作严格监督、严厉查处、严加考核，用铁的纪律保证我市换届工作平稳、健康、有序进行。
在换届中加强对干部的换届纪律教育，这是我市从严管理干部的重要内容。自2009年中央作出《关于进一步从严管理干部的意见》以来，我市进一步严格管理干部，认真执行和建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的各项工作机制，有效提升了干部“防病抗病”水平，促进了干部健康成长。
领导干部报告个人有关事项，也是从严管理干部的重要方面。去年12月，我市根据中央相关规定，全面实施领导干部个人有关事项报告制度。明确要求市管领导干部向组织主动报告个人有关事项和配偶子女移居情况，特别是要对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定，就本人在住房、投资、配偶子女从业等方面存在的问题，进行自查自纠。
规范领导干部用人行为是从严管理干部的一个重点。2005年以来，我市在出台规范领导干部用人行为相关文件基础上，又实行了干部工作公开评议制和党委主要负责人用人行为离任检查的做法。
严格监督是我市从严管理干部的又一重要内容。在进一步完善内部监督管理机制的同时，我市开通了“12380”举报网站，畅通群众举报渠道，构建了信访举报、“12380”电话举报和网络举报“三位一体”举报平台。并在干部考察、班子考核、任前公示期间，通过东方党建网、宁波日报社、宁波电视台等媒体，向社会公布举报方式，让更多的群众参与监督。
此外，领导干部经济责任审计制、失职干部问责制、“八小时之外”监督制、年度考核制、述职述廉制等各项从严管理干部的举措，为领导干部筑起一道道“红线”，促进领导干部自觉加强党性修养，切实做到立党为公、执政为民。
宁波日报记者沈朝晖
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